for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Hei,
Har en kunde der arbeidsgiver vanligvis bare betaler de første 16 dagene.
Jeg antar at arbeidsgiver nå må forskuttere og så be om refusjon for 13 av disse 16 dagene og så kan NAV overta? Hvordan legge dette fraværet opp i Visma Lønn? -Vi skal jo helst ikke bruke flere fraværsarter så vidt jeg vet (Sykmelding fraværsart 2 og 3) i samme fraværstilfelle?
Må vi høre med arbeidstaker om fraværet er Koronarelatert for å få refusjon?
Har dere ett eksempel på en ny fraværsart jeg kan bruke for å få dette riktig?
Mvh Hege Madsen
Løst! Gå til løsning.
Hei,
Blir inntektsmelding i Visma Lønn oppdatert med tilpasset redusert arbeidsgiverperiode med syke-omsorgspenger som er knyttet til koronaviruset?
Dette vil bli oppdatert fortløpende i denne artikkelen, per nå vil vi anbefale å fortsette å bruke fraværskode 3 - Sykmelding (NAV utbetaler sykepenger) på hele fraværet, hvis NAV utbetaler etter arbeidsgiverperioden.
Mvh Renate,
Visma HRM Support
Hei,
Takk for svar.
Men i bedrifter der arbeidsgiver ikke pleier å betale etter de 16 dagene, så bruker vi fortsatt fraværsart 2?
Mvh Hege Madsen
Nei, fraværskode 2 - Sykmelding (arb.giv forskutterer sykepenger) er for firmaer der arbeidsgiver forskutterer sykepenger etter arbeidsgiverperioden.
Fraværskode 3 - Sykmelding (NAV utbetaler sykepenger) er for firmaer der arbeidstaker mottar sykepenger fra NAV etter arbeidsgiverperioden.
Dette er standard fraværskoder, for en oversikt over standard fraværskoder se her
Mvh Renate,
Visma HRM Support.
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.