5 ting du bør vite om ekstra ferie for arbeidstaker over 60 år

[#1]

1. Opptjening av feriepenger for ekstra ferie

Feriepenger til ekstra ferie opptjenes året før ferieåret, det vil si det året arbeidstakeren fyller 59 år.

Feriepengeprosenten er 2,3 %. 

Det er de samme ytelsene som inngår i feriepengegrunnlaget for den ekstra ferieuken som for ferielovens øvrige dager. 

Arbeidstaker kan imidlertid ikke kreve høyere grunnlag enn 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) for denne uken. Arbeidsgiver kan velge å ikke ha begrensningen på 6(G).

Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløpet som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det regnes med det grunnbeløpet som gjaldt på tidspunktet for fratredelsen.

En arbeidstaker som slutter det året han fyller 59 år, skal altså ha 2,3% ekstra feriepenger av opptjeningsårets grunnlag, selv om vedkommende ikke er fylt 60 år ennå.

2. Utbetaling av feriepenger

Feriepengene skal utbetales siste vanlig lønningsdag før ferien avvikles. Arbeidstaker kan kreve feriepengene utbetalt senest 1 uke før ferien avvikles.

Det er i ferieloven åpnet for at alle feriepenger kan utbetales i juni når det er fastsatt i tariffavtale. Utbetales alle feriepenger samtidig, blir trekk i lønn for ferie slik:

• I bedrifter med 4 uker + 1 dag ferie, blir ferietrekket for ansatte over 60 år 31/26, 26/22 eller 26/21,67 deler av fastlønn.
• I bedrifter med 5 uker avtalefestet ferie, blir ferietrekket for ansatte over 60 år 36/26, 30/22 eller 30/21,67 deler av fastlønn.

Hvor mange dager er det i snitt en kalendermåned? Virkedager etter ferieloven eller arbeidsdager i 5-dagers-uke!

Antall “gjennomsnitts-dager” i en kalendermåned.

6 virkedager i 1 uke	6 virkedager x 52 uker /12 måneder	26 virkedager
5 arbeidsdager i 1 uke	5 arbeidsdager x 52 uker / 12 måneder	21,67 arbeidsdager
5 arbeidsdager i 1 uke	5 arbeidsdager x 52 uker / 12 måneder	22 arbeidsdager (etter avrunding)

Antall dager ferie.

	4 uker + 1 dag	5 uker	6 uker
Virkedager	25/26	30/26	36/26
Arbeidsdager	21/22 el 21,67	25/22 el 21,67	30/22 el 21,67

Når bedriften følger denne måten å utbetale feriepenger og trekk i lønn for ferie, vil de ansatte ha sin ordinære lønn når de avvikler ferie på andre tidspunkt i året. 

Brukertips Payroll - Visma Software kunnskapssenter

Feriepenger

3. Trekkpliktig

Ekstra feriepenger for arbeidstakere over 60 år er trekkpliktige, og skal inngå i trekkgrunnlaget på utbetalingstidspunktet.

Når det for månedslønnede trekkes 1 ukes lønn for ekstra ferieuke for ansatte over 60 år samtidig som det utbetales 2,3 % feriepenger, kan trekk i lønn for ferie redusere/utligne trekkgrunnlaget for 2,3 % feriepenger. Det vil da være ordinær lønn og forskuddstrekk i 10,5 måneder resten av året.

Eksempel: Ansatt har månedslønn på 52 000 kroner. Feriepengene for 5 uker ferie er 69 000 kroner og feriepenger for ekstra uken over 60 år er 13 225 kroner . Det skal avvikles 6 uker ferie.

Månedslønn	kr 52 000
Feriepenger ordinære 12 %	kr 69 000
Feriepenger over 60 år	kr 13 225
- trekk i lønn for ferie 36/26	kr 72 000
Grunnlag forskuddstrekk	kr          0

4. Ferieavvikling

Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie.

Det er arbeidstaker selv som bestemmer når ekstraferien skal avvikles. Den kan tas samlet, eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidsgiver skal varsles minst 2 uker før ferien skal avvikles. Tas feriedagene som enkeltdager, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.

Eksempel: Solveig er over 60 år og arbeider i 60 % stilling, mandager, onsdager og fredager. Hun skal ta ut den ekstra ferieuken som enkeltdager. Solveig kan da ikke kreve 5 arbeidsdager som ferie, hun kan kreve 3 arbeidsdager. 

All ferie skal avvikles innen ferieårets utgang. Det er imidlertid gitt anledning til å avtale overføring av inntil 2 uker av ferielovens dager til neste ferieår. Den ekstra ferien for eldre arbeidstakere gir ikke noen utvidet mulighet for å avtale flere av ferielovens dager overført.

Ferie som ikke er avviklet, skal overføres til neste ferieår. Dette gjelder også ekstra ferie for eldre arbeidstakere.

5. Motsette seg avvikling

I bedrifter som har begrensning på 6 (G) på opptjening av feriepenger til ekstraferie for arbeidstakere over 60 år, kan feriepengene for denne ferieuken være lavere enn lønn for en uke. Arbeidstaker kan da motsette seg avvikling i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet.

Eksempel: Per har i 2023 et feriepengegrunnlag på 980 000 kroner. Det er begrensning på 6 (G) på 2,3 % feriepenger i bedriften. Feriepenger for den ekstra ferieuken i 2024 er 2,3 % av 711 720 kroner (6 (G)), som tilsvarer 16 369 kroner. Per har nå en årslønn på 1 055 000 kroner, som tilsvarer en daglønn på 4 057 kroner. Feriepengene dekker lønnsbortfallet i 4 dager (kr 16 369 / kr 4 057), og Per kan motsette seg avvikling av den siste dagen av ekstraferien for eldre arbeidstakere.

Følg RegelPOD

Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.

Her finner du alle Regel POD