About Frode Rørvik

Frode Rørvik · ‎29-10-2020

Vår virksomhet har mottatt et endringsvarsel fra Visma, der vi blir informert om at man går over fra en lisensmodell til en abonnementsmodell. Dette betyr at verdien på Visma Lønn-lisensen, som vi en gang kjøpte, settes lik null. For oss øker direktekostnaden med Visma lønn med 320 %. Vi har også Visma Expense, men dette gir null rabatt i kombinasjon med Visma Lønn-abonnement. Bytter man til Visma Payroll, så blir prisbildet bedre. Expense er inkludert og heftig rabattert. I tillegg betaler man ikke 3 kroner per elektronisk lønnslipp. Det er penger å spare hvis man bytter til Payroll. Spesielt hvis man inkluderer kostnadene ved å drifte Visma Lønn on-prem. Problemet er at funksjonaliteten ikke er lik. Payroll har per i dag ingen API-integrasjon. I en overgangsfase burde Visma tilby Payroll-kunder, som kommer fra Visma Lønn, muligheten til å kjøre en skyggekopi av Visma Lønn og On Premise Gateway for å løse sine integrasjonsutfordringer.

Frode Rørvik · ‎15-09-2020

Jeg vil gjerne komme med et oppfølgingsspørsmål innenfor samme tema (versjon 14.10) Vi gjorde en vellykket test og fikk publisert en lønnskjøring til et utvalg medarbeidere. Når vi prøver å publisere samme lønnskjøring til et annet utvalg medarbeidere, blir ingen nye lønnslipper publisert til Payslip. Dette til tross for at roller for web/mobile er på plass for de aktuelle brukere. Er det slik at man bare får ett forsøk på å publisere lønnslipper til Payslip per lønnskjøring?

Frode Rørvik · ‎29-10-2019

Takk for svar, Renate. Fint for dere at det er dokumentert, men det hjelper lite for folk som gjerne vil ha ting litt større på skjermen. Mange har ekstremt høyoppløslige skjermer og andre har nedsatt syn. Ønsket om å kunne skalere er uansett legitimt.

Frode Rørvik · ‎29-10-2019

Det ser ut til å være et problem med Visma Lønn 14.00 -patch 1 og skalering av skjerm. Hvis man velger 125% skalering av tekst og applikasjoner under Windows 10, så får man problemer med skjermbildet Lønnsregistrering - Lønnslipp. Knappen "Forhåndsvisning" lar seg ikke trykke på hvis man har fullskjermsvisning av lønnsprogrammet (oppløsningen er 2560x1440 piksler).

Frode Rørvik · ‎24-10-2018

Er Azure single sign-on fremdeles prioritert? Vi har Azure SAML løsninger både med on-prem og SaaS, og det er et viktig tiltak for å bedre sikkerheten (mulighet for MFA) og langt bedre brukeropplevelse. Det er heller ikke spesielt vanskelig å sette opp, så lenge det lages gode oppskrifter. Dette er nyttig funksjonalitet for bedrifter med +20 ansatte.

Frode Rørvik · ‎07-02-2017

Som mange andre organisasjoner så er vi en prosjektorientert bedrift. Alle reiser og utlegg skal føres mot prosjekt og helst godkjennes av prosjektleder. Prosjekledergodkjenning via kostandsbærer-hierarki har jeg etterspurt tidligere. Nå etterspør jeg bedre funksjonalitet rundt valg av ansvarsenhet: Er det ikke mulig å få en instilling som tvinger brukeren til å velge ansvarsenhet (prosjekt i vårt tilfelle)? Det er mange ansatte som glemmer å påføre prosjekt. Avdelingsledere som godkjenner i Expense klarer heller ikke å luke ut dette, så det er som regel lønnsmedarbeider som må fotfølge ansatte for å få på korrekt prosjekt. Vi har "løst" dette ved å påføre avdelingens internprosjekt på hver ansatt i Visma Lønn. Da vil dette avdelingsprosjektet være default på alle nye reiseregninger. Dette er ingen fullgod løsning, da det fører til at reiser og utlegg ikke blir utfakturert, men havner på den ikke fakturerbare internprosjektet. Dette er et direkte tap for oss. Dette er vel et ønske som er relativt enkelt å fikse?

Frode Rørvik · ‎29-02-2016

Vårt behov er relatert til generering av regnskapsbunt for eksport fra Visma Lønn. Vi ønsker å benytte en dimensjon/ansvarsenhet (Ekstra 1) på lønnsart til gruppering av lønnsarter/konti i forhold til "aktivitet". Reiserelaterte lønnsarter i én gruppe og f.eks. refusjon av mobiltelefonkjøp i en annen. Denne grupperingen (bruk av dimensjoner) er nødvendig for å få til en fornuftig rapportering fra regnskap/ERP. Det hadde vært elegant hvis transaksjonslinjene i regnskapsbunten tok høyde for at dimensjoner ikke bare arves fra «ansatte» men også fra lønnsart. Dette fungerer utmerket når vi gjør manuelle registreringer av lønn i Visma Lønn. Da arves ansvarsenhetene fra lønnsartene slik vi forventer. Når transaksjonene kommer fra Expense, så kommer ikke ansvarsenhetene (Ekstra 1) fra lønnarten i Expense og de arves heller ikke fra lønnsartoppsettet i Visma Lønn. Resultatet er at det ikke er mulig å benytte ansvarsenheter på lønnsarter til noe fornuftig når man benytter Visma Lønn i kombinasjon med Expense. Konsekvensen er at vi programmatisk må gjøre dimensjonsoppslag i revers ved import av regnskapsbunt fra Visma Lønn. Det er ikke noen god løsning. Høres det ut som «hierarki» kan løse dette da?

Frode Rørvik · ‎29-02-2016

Nei, dette er ikke tilfredstillende. I Visma lønn har man alle dimensjoner tilgjengelig på lønnsart. Når disse dimensjonene ikke overføres til Expense, så har vi ikke har noe nytte av dimensjoner på lønnsart i Visma Lønn. Mvh Frode

Frode Rørvik · ‎24-02-2016

I brukergrensesnittet – under oppsett for lønnsarter – er det tre felter for hver lønnsart: aktiv, lønnsart og navn. I Visma Lønn er det langt flere felter (dimensjoner). Vi ønsker å benytte ansvarsenheten «Ekstra 1» på alle lønnsarter i forbindelse med generering av regnskapsbunt ASCII-fil til vårt ERP-system (ikke Visma produkt). Da vi ikke har et testsystem, så er det vanskelig å finne ut om lønnsartenes ansvarsenheter (dimensjoner) blir med over til Visma.net Expense og om de blir med på transaksjonene ved overførsel av reiseregninger til Visma Lønn. Lønnsartenes ansvarsenheter vises i hvert fall ikke i brukergrensesnittet i Visma.net Expense under oppsett av lønnsartene. Kan det være at vi må ha inn patch 10.00.3 for at dette skal funke korrekt? Mvh Frode Rørvik

Frode Rørvik · ‎04-03-2015

I Visma Lønn gjør vi en rutinemessig import av prosjekter fra vårt ERP-system. Visma lønn har dimensjonene "Ansvarlig" (prosjektleders ansattnummer) og "Avdeling" på ansvarsenheten "Prosjekt". Dette er veldig bra! Rutinemessig overfører vi ansvarsenhetene "Avdeling" og "Prosjekt" (grunndata) fra Visma Lønn til Visma.net Expense. Ansvarsenhetene ender opp som kostnadsbærere i Visma.net Expense. Problemet er at Visma.net Expense ikke har dimensjonene "Avdeling" og "Ansvarlig" for kostnadsbæreren "Prosjekt". Da blir det ikke enkelt å benytte kostadsbæreren "Prosjekt" i et kostandsbærer-hierarki til bruk i en arbeidsflyt. Det er nok flere kunder som benytter Visma.net Expense som kunne tenke seg en godkjenningsflyt basert på kostnadsbærer prosjekt. Med flere hundre prosjekter så kan vi ikke vedlikeholde kostandsbærer-hierarki i Visma.net Expense. Dette må komme fra ERP-systemet via Visma Lønn. Var dette forståelig?

Frode Rørvik · ‎04-03-2015

Jeg kan ikke se at Visma.net Expense tar hensyn til statens makssatser for hotell ved utlandsreise. Vi skulle ønske at det automatisk foretas en avkortning av hotellrefusjon hvis døgnprisen overskrider makssatsen for nattillegg i det aktuelle land/by. https://www.regjeringen.no/nb/dokumenter/utenlandsregulativet/id438645/

Kunder av Visma Lønn ønsker en behagelig reise mo...

Sv: payslip - publisering etter utbetaling har skj...

Sv: Skalering av skjerm i Windows 10 og Visma Lønn

Skalering av skjerm i Windows 10 og Visma Lønn

Re: Kobling mot Active Directory?

Utviklingsønske: Tvungen ansvarsenhet

Re: Lønnsarter og ansvarsenheter

Re: Lønnsarter og ansvarsenheter

Lønnsarter og ansvarsenheter

Bruk av prosjekt i kostnadsbærer-hierarki

Statens makssats for hotell

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us