för att få en personlig vy
för att få en personlig vy
Vi på TransPA har som strävan att göra det så enkelt som möjligt i er lönehantering och dit hör naturligtvis att tillhandahålla avtalsenliga belopp och hålla dessa uppdaterade i så stor utsträckning som möjligt.
I samband att avtalsparterna omförhandlar avtal så tar vi ansvar för att de avtalsmässiga lönegrupperna som TransPA levereras med uppdateras så snart som möjligt efter träffat avtal. Detta sker så snart som möjligt efter att de nya beloppen blir kända, men vi väljer att uppdatera tills innevarande månads slutvecka infaller (typiskt 26:e tills sista dagen i månaden) för att inte störa pågående lönearbete.
Ni har också fria händer att skapa egna lönegrupper och där ange valfria belopp och koppla dessa till era anställda. Observera att de ni själva skapat behöver ni också själva ansvara för att uppdatera.
1. Benämningen måste ha exakt samma inledning som i listan över lönegrupper nedan
2. Belopp för månadslön och ob-ersättning måste överensstämma med de avtalsmässiga beloppen.
Ex. på egenskapade lönegrupper:
"A4. 6 år i yrket lokal överenskommelse 3 6" - Uppfyller kriterier på benämning
"A2. 2 år i yrket schema/månad" - Uppfyller kriterier på benämning
"2 år i yrket schema/månad" Uppfyller ej kriterier på benämning - förändring av namn krävs
"4 år i yrket terminal" Uppfyller ej kriterier på benämning - förändring av namn krävs
"Miljö 4 år i yrket" Uppfyller ej kriterier på benämning - förändring av namn krävs
Ert specifika avtals traktamentesbelopp kan komma att uppdateras årligen, och sker då ofta vid årsskiftet och därmed utanför den sedvanliga avtalsrörelsen. TransPA uppdaterar traktamentesbelopp i stor utsträckning för samtliga här nedan nämnda avtal, både utifrån avtalsområde och när skatteverket uppdaterar sina skattefria delar. Ni kan behöva göra egna uppdateringar då nya belopp kommer. Ni hittar mer information om ert specifika avtal med detaljer nedan.
TransPA levereras idag med följande lönegrupper tillhörande Transportavtalet. I lönegrupperna ligger även belopp som avser utlandsavtalet. Samtliga dessa uppdateras av TransPA efter omförhandling: under förutsättningar att grundlön/månad och ob-ersättning är samma belopp som föregående avtalsperiod.
TransPA levereras idag med följande lönegrupper tillhörande Bussbranschavtalet. Samtliga dessa uppdateras av TransPA efter omförhandling: under förutsättningar att Grundlön/månad och ob-ersättning är samma belopp som föregående avtalsperiod.
Beloppen för traktamenten vid abonnemangskörning ligger i era lönegrupper och uppdateras härifrån. Bilden nedan visar de nya beloppen fr o m 2024-01-01 och det är endast "beställningstrafik p 3 övernattning", det markerade beloppet på 912kr här nedan som vi uppdaterar åt er.
OBS! Om ni väljer att gå ifrån dessa avtalsmässiga belopp för halvdygn eller logi till annat ni önskar så behöver ni själva ta ansvar för att korrigera dessa efter TransPAs automatiska årliga uppdatering.
Om ni berörs av de övriga tre här ovan som rör resetillägget utan övernattning så finns de uppskapade, var och en, som arbetsuppgifter i ert TransPA. För dessa behöver ni ta ett eget ansvar och uppdatera själva. Detta sker i register > arbetsuppgifter.
Vi uppdaterar också miljöavtalet under förutsättning att namnet börjar med nedanstående och grundlön/månad, grundlön/timlön och ob-ersättningar är samma belopp som tidigare avtalsperiod.
A1. Miljö Begynnelselön
A2. Miljö 2 år i yrket
A3. Miljö 4 år i yrket
A4. Miljö 6 år i yrket
AB. Miljö B Förare
AD. Miljö under 18 år
Lönegrupper för miljöavtalet är inte standard i systemet, vill ni börja tillämpa miljöavtalet så går det fint att skapa upp dom själva, kopiera lönegruppernas namn ovan när ni skapar era nya lönegrupper.
Vill ni hellre att vi gör det härifrån så går det också fint, mot en konsultkostnad, 1495kr. Hör av er till support.transpa@visma.com med en begäran så får ni dom på plats.
Viktigt att tänka på är att det finns andra avtalsmässiga belopp som inte ryms i TransPAs lönegrupper, utan istället är de angivna som arbetsuppgifter eller lönetillägg i programmet. Dessa uppdateras inte av TransPA utan här behöver ni själva ta ansvar för att de uppdateras med rätt belopp och vid rätt tillfälle.
Vi byter nu inloggningsmetod för anställda som tidrapporterar via Mytranspa.com till Visma Connect, vilket innebär inloggning med e-postadress och lösenord.
Transpa, en del av Visma, använder nu en central inloggning för alla sina produkter, baserad på e-postadress och lösenord. Den nya metoden, Visma Connect, är utformad för att minimera säkerhetsrisker och har flera fördelar. Systemanvändare i Transpa började använda denna metod redan 2018, och nu följer även chaufförer och andra anställda som tidrapporterar via Mytranspa.com.
Visma Connect erbjuder smidig inloggning genom funktioner som FaceID, fingeravtryck och Bank-ID. Anställda har möjlighet att själva återställa eller ändra sina lösenord vid behov. För att ytterligare höja säkerheten finns stöd för tvåfaktorsautentisering, exempelvis via en autentiseringsapp eller SMS-kod.
Vid övergången till detta säkra system har vi även lanserat en ny personallista i Transpa för att underlätta implementeringen.
För en översikt över processen och viktiga händelser, se nedanstående sammanställning samt den bifogade manualen för aktivering och inloggning, som med fördel delas med all personal.
När ert företag/databas aktiveras för övergången till Visma Connect, visas information på startsidan i Transpa. Där får ni en kort översikt över viktiga händelser, som när ni får tillgång till den "Nya" personallistan och när anställda kan bjuda in sig själva genom ett formulär. Övergångsprocessen sträcker sig över 30 dagar. För detaljerade steg, se här:
Steg 1: Blå informationsruta (Dag 1)
Steg 2: Ny personallista (Dag 10)
Steg 3: Anställda aktiverar sina konton via formulär vid inloggning (Dag 20)
Steg 4: Obligatoriskt e-postaktivering för anställda (Dag 30)
Frågor och Svar (öppnas i ny flik)
Den blå informationsrutan visas nu till höger på startsidan, där ni tydligt ser vilka steg och de aktuella datum för er övergång.
Ni får nu tillgång till en uppdaterad personallista som ger en tydlig överblick över era anställda. Ett nytt verktyg för att bjuda in till Connect via e-post är tillgängligt och behövs för att anställda ska kunna aktivera och använda sina konton.
Personallistan visar också status för inbjudningar och aktiveringar under kolumnen "Connect Status", där ni enkelt kan följa vem som har blivit inbjuden eller mottagit välkomstmejl men ännu inte aktiverat sitt konto.
Följ status i aktiveringsprocessen
Ni får också en bra överblick över er personal där ni ser status på vem som har blivit inbjuden, eller vem som har fått välkomstmejl men ännu inte aktiverat sitt konto. Aktuell status ser ni på höger sida i personallistan under kolumnen "Connect Status", och det fungerar på samma sätt som när man bjuder in en systemanvändare i systemet.
Statussymboler
Systemanvändare bjuder in anställda för aktivering
Du kan dessutom själv bjuda in dina anställda om ni hellre föredrar det alternativet. Notera dock att det mest effektiva är att låta de anställda göra det själva via formulär vid inloggning från start dag 20. (avser steg 3)
Vid nyanställning gäller dock denna hantering.
Öppna den anställdes personkort och klicka på "Aktivera login", fyll i deras e-postadress (om den inte redan finns angiven sedan tidigare.) Klicka sedan på "Spara och bjud in", Välkomstmejl skickas till den anställde som har 24h att aktivera sitt konto.
Be den anställde öppna mejlet med ämne “Välkommen till TransPA”. Klicka på Aktivera konto och skapa ett lösenord tillhörande sitt konto. Därefter loggar den anställde in via mytranspa.com och väljer "Logga in med e-post" eller direkt via connect.mytranspa.com
Aktivering av anställd som redan innan är connect-ansluten
Vid nyanställning, om den anställde tidigare har använt en Visma-produkt (till exempel genom ett annat företag som använder Transpa, eller annan visma-produkt för tidrapportering eller lönehantering), kommer de automatiskt att visas med en grön bock vid "Connect-status", när deras konto aktiveras i personkortet, eftersom de redan är anslutna till Visma Connect. Anställda ska då använda samma inloggningsuppgifter som tidigare, för alla Visma-produkter, vilket möjliggör en centraliserad inloggning. För ytterligare information, se avsnittet om samlad inloggning längst ner i denna artikel.
Läs gärna mer om den nya personallistan och dess funktioner här.
Anställda som ännu inte bjudits in till den nya inloggningsmetoden kan nu aktivera sig själva genom att logga in och fylla i sin e-post i ett formulär. Därefter skickas en inbjudan till deras e-post (kontrollera skräppost om mejlet saknas).
Den anställde har möjlighet att skjuta upp denna aktivering i 10 dagar, genom att klicka på Avbryt och fortsätta till gamla inloggningen. Därefter, från dag 11, måste e-postaktiveringen genomföras.
Efter att en anställd har fyllt i sin e-post och skickat inbjudan till sig själv, har de 24 timmar på sig att aktivera länken i e-postmeddelandet. Därefter anger de sitt lösenord och kan logga in med den nya metoden via connect.mytranspa.com.
Välkomstmejl
Ämne: Välkommen till TransPA
Avsändaren : do.not.reply@mail.connect.visma.com
Har anställd inte tidigare aktiverat sitt nya inlogg krävs detta nu. Vid nästa inloggning anges e-postadress via formuläret, klicka på "Godkänn" och välkomstmejl skickas till anställdes e-post. Välkomstmejl bör godkännas inom 24 timmar innan länken blir ogiltig och nytt mejl behöver skickas
Välkomstmejl
Ämne: Välkommen till TransPA
Avsändaren : do.not.reply@mail.connect.visma.com
Om den anställde inte aktiverat sitt konto inom 24 timmar blir länken i välkomstmejlet ogiltig. De kan dock begära en ny länk, som ger ytterligare 24 timmar för aktivering.
Om den anställde aktiverat sitt nya konto inom 24 timmar, kan man som systemanvändare skicka om inbjudan via personkortet genom att klicka på "Skicka om välkomstmejl" under fliken "Allmänt" och Inställningar för inloggning (Visma Connect)
Vid nyanställning, om den anställde tidigare har använt en Visma-produkt (till exempel genom ett annat företag som använder Transpa, eller annan visma-produkt för tidrapportering eller lönehantering), kommer de automatiskt att visas med en grön bock vid "Connect-status", när deras konto aktiveras i personkortet, eftersom de redan är anslutna till Visma Connect. Anställda ska då använda samma inloggningsuppgifter som tidigare, för alla Visma-produkter, vilket möjliggör en centraliserad inloggning. Skulle den anställde av någon anledning inte komma ihåg sitt lösenord klickar hen på "glömt lösenord" vid inloggning. Ett återställningsmejl kommer då att skickas till anställds mejl. Där lösenordet kan återställas. Notera att lösenordet då ändras för samtliga visma-produkter som man är ansluten till.
Inloggningsmetod med e-post som identifierare är väldigt vanlig idag. Många fördelar finns som förenklar inloggningen och ökar säkerheten för den enskilde användaren. För er som tidrapporterar med en eller flera gemensamma enheter för personalen vill vi tipsa om tillvägagångssätt vid inloggning på en enhet som inte tillhör dig. Allt för att upprätthålla och säkerställa en smidig och säker upplevelse.
Saknar ni något? Här finner ni frågor och svar om inloggning med Visma Connect
Klicka på de tre prickarna till höger i inlägget/artikeln och välj Prenumerera.
Läs mer om prenumeration härCopyright © 2019 Visma.com. All rights reserved.