Visma sine håndbøker er oppdatert med hensyn til de nye reglene om varsling

[#1]

Vi har oppdatert det generelle innholdet i Visma sine håndbøker etter at reglene om varsling av kritikkverdige forhold i arbeidsmiljøloven kapittel 2A er endret fra 01.01.2020. 

De nye reglene har til formål å styrke vernet av arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Endringene innebærer i hovedsak en lovfesting, klargjøring og presisering av gjeldende regler, men det er også noen materielle endringer. 

Oppsummert består endringene i:

• et nytt formål i arbeidsmiljølovens formålsbestemmelse
• at persongruppen som er omfattet av varslingsreglene utvides
• at innholdet i begrepene "kritikkverdige forhold", og "gjengjeldelse" blir lovfestet
• at arbeidsgivers aktivitets- og omsorgsplikt overfor varsleren blir lovfestet
• ny bestemmelse om fremgangsmåten ved varsling
• krav om at varslingsrutinene skal beskrive arbeidsgivers saksbehandling av et varsel
• lovfesting av objektivt erstatningsansvar for økonomisk tap etter gjengjeldelse

Du kan lese mer om tema her.