avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn

Logg inn eller registrer en ny bruker for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

(updated by Elin Hammerud VISMA ‎17-04-2020 16:07 )
  • 18 Svar
  • 3 Liker
  • 7267 Visninger

Hei kjære kunde!

 

Vi i Huldt & Lillevik support ønsker å informere deg om at vi er tilgjengelige og vil hjelpe deg med alle spørsmål knyttet til den situasjonen vi nå står i alle sammen. 

 

Gjennom media har vi alle de siste dagene og ukene fått med oss alle forslag til lovendringer etc.

Noen medier uttrykker seg på en måte som gjør at vi kan tro at endringene allerede har trådt i kraft.

 

Det er mye som tyder på at de fleste forslagene blir vedtatt, men etter at lovene / forskriftene er vedtatt skal de tolkes og vurderes opp mot alle mulige forskjellige tilfeller som berøres. Vi jobber for fullt for å kunne gi våre kunder riktig informasjon basert på de lovendringene som vil komme fortløpende, og vil publisere artikler vedr. dette så fort vi kan. Vi kommer derimot ikke til å publisere artikler basert på spekulasjoner. 

 

Vi vet at noen av vedtakene er formellt vedtatt, men det er fortsatt noe usikkerhet rundt hvordan vedtakene skal håndteres. Vi kommer tilbake til disse så fort vi har mer informasjon 😊

 


Du treffer oss som vanlig på telefon 09101 og på e-post: support.hl@visma.com Våre åpningstider er fra kl 09.00 - 16.00 fra mandag til fredag. 

 

Om du trenger hjelp med pålogging eller driftsfeil utenfor normal åpningstid kan du ringe vår vakttelefon på 21 89 63 98.   Mer info om vakttelefon her



Vår juridiske avdeling publiserer jevnlig artikler relatert til coronasituasjonen:

 

Vi har samlet aktuelle brukertips fra Huldt & Lillevik - disse er det greit å kjenne til:

 

 

OFTE STILTE SPØRSMÅL

 

Skal arbeidsgiver sende inntektsmelding ved permitteringer?  

Nei, du skal ikke sende inntektsmelding. Nav henter selv inntektene den ansatte hadde siste 12 eller 36 avsluttende måneder før den ansatte søkte dagpenger.

 

Skal omsorgspenger/ sykt barn rapporteres?  

Nei, dette skal ikke rapporteres i A-meldingen. 

 

Skal dagene i varselperioden ved permittering rapporteres?

Nei, det er arbeidsplikt og lønnsplikt i varselperioden, så dette ikke skal rapporteres.

 

Arbeidsgiveravgiften reduseres med 4% i to måneder,  hvordan løser vi dette i Huldt & Lillevik?

Du skal ikke foreta deg noe. Det skal beregnes med vanlige satser og sendes a-melding som normalt.

A-ordningen har kommet med følgende informasjon vedr. dette:

"Vi vil også presisere at A-meldingen skal rapporteres som tidligere. Det vil si si at opplysningspliktige beregner etter vanlige prosentsatser og rapporterer arbeidsgiveravgift som før. Skatteetaten ser på hvordan en satsreduksjon kan gjennomføres.". 

 

Vi har fått beskjed om at permitterte skal få full lønn i 20 dager. Staten tar regningen dag 3-20 (inntil 6G). Vi har utbetalt full månedslønn. Kan vi søke om refusjon?

Dette har vi ikke fått en avklaring på ennå.

 

Hvordan kan vi søke om refusjon for deler av arbeidsgiverperioden ved coronarelatert sykdom?

     Her kan du søke om refusjon

 

Jeg har lagt inn permitteringen under Fravær | Registrere fravær og ferie. Må jeg overføre fravær til lønn for at dette skal bli rapportert i A-meldingen?

Nei, det trenger du ikke. Så fremt permitteringen er lagt inn under fraværet blir dette automatisk med i A-meldingen neste gang du sender A-melding med arbeidsforhold (evt. ordinær A-melding).


Andre aktuelle linker:


NB!

Sørg for at du alltid har oppdatert informasjon om alle ansatte

Legg f.eks inn endringer på ansatte så snart du får de, ikke vent til rett før lønnskjøring. 

Vi anbefaler å sende inn a-melding med kun arbeidsforhold med en gang dette er registrert.

Ikke vent til den 5 i påfølgende måned. Dette for at de ansatte skal være registrert hos A-ordningen med riktige opplysninger til en hver tid, slik at behandlingen går enklere hvis de trenger ytelser fra det offentlige i denne perioden.

 

 

Ta gjerne kontakt med oss på telefon eller mail dersom du har noen spørsmål - vi er her for å hjelpe deg!

Kommentarer
CONTRIBUTOR **

vi har egenmelding kun på 3 dager i gangen. Blir det nå utvidet til 16 dager?

Er det arb.giver som betaler i 16 dager når det gjelder egenmelding?

og gjelder utvidelsen til 16 dager kun koronarelatert fravær?

 

VISMA

Hei @Hilde Andersen2 

Se dette innlegget fra juridisk avdeling ang egenmeldinger.

CONTRIBUTOR **

takk for svar!

Fortsatt litt usikker om utvidelsen kun gjelder korona relatert fravær.

I vårt tilfelle vet jeg at ansatte ikke er borte pga det, men på egenmelding blir ikke årsak notert..

 

VISMA

@Hilde Andersen2 

Nye regler om egenmelding og arbeidsgiverperiode for sykepenger

 
3 dager arbeidsgiverperiode

Arbeidsgiverperioden for sykepenger reduseres fra 16 kalenderdager til tre kalenderdager for coronarelatert fravær. De nye reglene gjelder fra 16. mars. Merk at det er kun ved coronarelatert fravær at arbeidsgiverperioden er redusert. Det vil si at for andre typer sykefravær, så vil fortsatt arbeidsgiverperioden være 16 kalenderdager.

 

De nye reglene gjelder for alt fravær som starter fra og med 16. mars. Dersom arbeidsgiverperioden startet før 16. mars, refunderes ikke dagene før denne datoen. Det vil si at dersom sykefraværet for eksempel starter 12. mars, så vil arbeidsgiverperioden for sykepenger løpe fra 12. mars til og med 18. mars, så sant det er coronarelatert fravær.

 

Arbeidsgiver utbetaler sykepenger fra 4. til 16. dag og krever refusjon fra NAV.

 

Egenmelding

Arbeidstakeren har rett til å bruke egenmelding for opptil 16 kalenderdager fra første fraværsdag.

 

Egenmelding kan benyttes når arbeidstaker har arbeidet hos arbeidsgiveren i minst fire uker.

 

For at arbeidsgiver skal kunne kreve refusjon av sykepenger fra dag 4-16, må arbeidstaker i egenmelding eller gjennom legeerklæring opplyse arbeidsgiver om at sykefraværet skyldes corona-pandemien.

 

Refusjon

Regjeringen jobber med en refusjonsordning som vil komme på plass så fort som mulig.

CHAMPION *

Heisann 🙂

Hvordan skal vi som arbeidsgiver vite om et fravær er korona-relatert eller ikke?

Og hvordan skal vi åpne opp i Calender for 16 egenmeldingsdager kun knyttet til Koronarelatert fravær og ikke annet fravær?

Hilsen Cecilie

CONTRIBUTOR ***

Hei,

 

Er det avklart hvilke ytelser, om noen, de som er forhindret fra å komme tilbake til Norge etter hjemreise til Polen i friperioden sin vil få?

VISMA

Hei @Eide Marianne vi skal videreformidle spørsmålet ditt til våre jurister og kommer tilbake til deg når vi har et svar.

VISMA

Hei igjen @Eide Marianne dette er svaret våre jurister har til deg: "Hvis arbeidstaker ikke kommer inn til Norge pga. stengte grenser vil arbeidstaker ikke ha rett på sykepenger. Dersom arbeidstaker sitter i karantene i Polen er utgangspunktet at det foreligger rett til sykepenger ref. reglene om rett til sykepenger innefor EU/EØS. Merk at NAV sikkert vil gjøre en vurdering i det enkelte tilfelle når det gjelder retten til sykepenger."

CONTRIBUTOR ***

Tusen takk for svar.  Her er det stengte grenser som er årsaken, så da gir jeg dem beskjed om at de ikke har rett til sykepenger.  Har en følelese av at myndighetene ikke helt har konkludert her, men vi får følge dette så lenge ikke noe annet er kommunisert.

CONTRIBUTOR *

Det skrives at regjeringen jobber med refusjonsløsning for egenmeldingsdagene arbeidsgiver skal få refusjon for. Er det noen signaler om hvor lang tid dette vil ta? Dette har jo stor betydning for arbeidsgivernes likviditet.

VISMA

Hei @Elin Westrum Hilling vi har fått indikasjoner på at det kan komme denne uka. NAV jobber med saken.

CONTRIBUTOR *

Det høres veldig bra ut, takk for rask respons

VISMA

Hei igjen @Elin Westrum Hilling NAV har i dag lagt ut informasjon om hvordan arbeidsgiver søker refusjon av sykepenger for fravær som skyldes korona.

CONTRIBUTOR *

Se der ja, tusen takk. Veldig positivt med hyppige utbetalinger

CHAMPION *

Hei,

Den nye ordningen til NAV om refusjon av sykepenger ifm Koronarelatert fravær - skal denne brukes på "sykt barn" også?

Cecilie

Hei @Cecilie Willard 

Du skal sende inntektsmelding når det gjelder omsorgspenger/sykt barn,  se brukertips her 🙂 

 

CONTRIBUTOR ***

Hei. 

Vi pleier å utbetale bonus til noen ansatte 2 ganger i året. Vi skal nå i april, utbetale bonus for året 2019.

En del av de som skal få bonus, er også permittert pga corona. Vil utbetalingen av bonus, redusere dagpenger som de får fra NAV?

Hei @Vjollca Kirknes 

Her må du nesten ta kontakt med NAV for å få svar.