Ytelsesbasert
En ytelsesbasert pensjonsordning er en tjenestepensjonsordning som gir en avtalt pensjonsutbetaling til de ansatte ved pensjonsalder. Pensjonen fra bedriften fastsettes slik at folketrygd og pensjon til sammen utgjør en viss prosent av sluttlønnen.
Arbeidsgiver får inntektsfradrag for premier betalt til en ytelsespensjonsordning dersom ordningen tilfredsstiller kravene myndighetene har stilt. I privat sektor fremkommer disse kravene i lov om foretakspensjon.
Innskuddsbasert
En innskuddsbasert pensjonsordning er en ordning der innbetalingen er fast og kjent, mens pensjonen er usikker. Pensjonen vil avhenge av innbetalingene og avkastningen av de innbetalte pensjonspremiene.
De største forskjellene:
- Ytelsesbaserte ordninger kan bare tegnes i et forsikringsselskap.
- På ytelsesbaserte ordninger er ytelsen gitt, mens premien varierer med alder og kjønn.
- Kun innskuddsbaserte ordninger gir den enkelte ansatte mulighet til å velge hvordan pensjonsmidlene skal investeres.
- Innskuddspensjon bygger på prinsippet om at det er årlige innskudd som avtales, i stedet for den endelige pensjonen som en andel av sluttlønn, slik tilfellet er i ytelsesbasert pensjonsforsikring.
Dersom du skal føre ytelsesbasert tjenestepensjon i Mamut, klikk her
Dersom du skal føre innskuddsbasert tjenestepensjon i Mamut, klikk her
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Nederland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latin-Amerika