for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Endringene i reglene om gaver i arbeidsforhold, som trådte i kraft fra 01.01.2021 i år gir deg som arbeidsgiver muligheter til å spare kostnader.
Det er nå mulighet for å gi bort hele eller deler av en naturalytelse. Når det gjelder elektronisk kommunikasjon og firmabil er det kun sjablongbeløpet som kan gis bort.
Les mer her for presisering og flere eksempler.
I dette brukertipset viser vi deg hvordan du håndterer dette i Visma Lønn.
Har du rapportert elektronisk kommunikasjon på de ansatte i 2021 og ønsker å korrigere dette til gave så må du avslutte den faste transaksjonen på den / de ansatte ved å sette en "Til dato"
Gaver med verdi under kr 5000,- skal ikke rapporters, så du skal ikke gjøre noe annet enn å registrere tildato.
Ønsker du å korrigere fra januar til d.d så kan du gjøre følgende:
MERK! - avsetning av arbeidsgiveravgift i regnskapet må korrigeres manuelt.
Eventuell endring av konto / motkonto må også endres manuelt i regnskapet.
Følg pkt. 1 - pkt. 4.
I pkt.1 må du søke etter lønnsarten for refusjon - standard lønnsart 203.
Dersom treningsavgiften totalt er mindre enn kr 5000 så kan du gjøre følgende:
MERK! - avsetning av arbeidsgiveravgift i regnskapet må korrigeres manuelt.
Hvis du har lagt inn dette som en fast transaksjon, så reduser det månedlige beløpet slik at det kun er beløpet som overstiger kr 5000,- som fordelsbeskattes.
Hvis ditt firma refunderer og ønsker at Visma Lønn starter fordelsbeskatning automatisk, så kan du følge dette brukertipset.
Fremgangsmåten blir som for "Elektronisk kommunikasjon som gave".
Her anbefaler vi at du følger fremgangsmåten beskrevet her.
Hvis fordelsbeløpet er mindre en kr 5000,- pr. måned, så reduser fordelsbeløpet i 2 måneder.
Fordel elektronisk kommunikasjon
I dette brukertipset har vi samlet alle relevante brukertips og spørsmål for deg som migrerer eller har migrert fra Visma Lønn til Payroll.
Jeg ønsker å migrere til Payroll. Hvordan går jeg frem?
Dette gjør du ved å trykke på "Flytteknappen ".
Vi anbefaler at du tar kontakt med din Visma Partner før du utfører punktene i "Flytteknappen".
Hva bør jeg tenke på før jeg går over til Payroll?
Dette har vi skrevet mer om i brukertipset "Nyttige tips og rapporter ved overgangen til nytt lønnssystem". Vi anbefaler at du setter deg godt inn i punktene skrevet her.
Beholder jeg tilgangen til Visma Lønn?
Dette har vi skrevet mer om i brukertipset "Nyttige tips og rapporter ved overgangen til nytt lønnssystem". Vi anbefaler at du setter deg godt inn i punktene skrevet her.
Bør jeg sende ut lønnsoppgavene før jeg bytter lønnssystem?
Ja, vi anbefaler at du sender ut lønnsoppgaven fra Visma Lønn før du går over til Payroll.
Finnes det kurs på Payroll?
Ja, du finner kurset her og er inkludert i ditt Payroll abonnement.
Kan jeg få testbruker / testfirma på Payroll?
Dette kan du lære mer om her.
Hvor finner jeg en oversikt over alle klientene jeg har i Visma Lønn?
Følg dette brukertipset.
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.