Mine områder

Logg inn Gå til de områdene du ønsker å legge til og velg "Legg til i Mine områder"
avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
(updated by Renate Martensson VISMA ‎26-06-2018 10:42 )
Renate Mårtensson
  • 0 Svar
  • 0 Liker
  • 1129 Visninger

Har du ansatte som er permitterte må disse rapporteres inn til A-ordningen. 

 

Innrapportering kan skje på to måter i Visma Lønn, via ansattkortet eller via fraværsregistreringen

Hvis den ansatte ikke skal permitteres 100% anbefaler vi rapportering fra Fraværsregistreringen, da Arbeidsstatus "Permittert uten lønn" stopper alle faste transaksjoner.

 

Ved innrapportering via Fraværsregistreringen kan du i fanen "Faste transaksjoner" på den ansatte, endre stillingsbrøk til 20, hvis den ansatte er permittert 80%. Husk å endre tilbake til 100 da den ansatte ikke lengre er permittert.

 

Stillingsbrøk.PNG

 

 

Innrapportering via Ansattopplysninger

 

For å rapportere en ansatt som permittert, må den ansatte ha "Arbeidsstatus 6 - Permittert" og "Perm prosent".

 

Permittert ny.PNG

 

I fanen "Arbeidsforhold" vil da "Fra dato" for Permitteringen være den datoen du oppgir i "Dato for endring"-boksen som kommer opp, da du endrer "Arbeidsstatus".

 

Arbeidsforhold.PNG

 

I A-melding rapportering (A02) vil det stå informasjon om permitteringen.

 

Rapportering.PNG

 

Når den ansatte ikke lengre er permittert, endrer du "Arbeidsstatus" til "Aktiv", og i "Dato for endring"-boksen, legger du inn datoen den ansatte er aktiv fra igjen.