avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn Gå til de områdene du ønsker å legge til og velg "Legg til i Mine områder"
  • 0 Svar
  • 0 Liker
  • 147 Visninger

De fleste private arbeidsgivere bruker samme divisjonsfaktor når de beregner timesats for overtid og timelønn, vanligvis årslønn / 1950 timer pr år.

 

Hos enkelte arbeidsgivere, gjerne der bedriften er bundet av en tariffavtale, kan det forekomme at det skal brukes en annen divisjonsfaktor. For å løse dette i Visma.net Payroll må du bruke feltet for faktor på lønnsarten for å få korrekt beregning.

 

Eksempel:

En bedrift benytter divisjonsfaktor 1950 for beregning av ordinær timelønnssats. Ved beregning av overtid skal faktoren være 1850.

 

Beregning ved 1950 timer:

Årslønn

Divisjonsfaktor

Timelønn

Overtid 50%

Overtid 100%

390.000

1950

200

300

400



Beregning ved 1850 timer:

Årslønn

Divisjonsfaktor

Timelønn

Overtid 50%

Overtid 100%

390.000

1850

210,81

316,22

421,62

 

Lønnsartene for overtid i Visma.net Payroll er definert med påslaget for overtid i feltet  Faktor på lønnsarten. F.eks, har lønnsart 11150 Overtid 50% faktor 1,5.

Wenche_Jacobsen_1-1581866785750.png

Når vi skal bruke 1850 som grunnlag for overtid må vi finne forholdet (faktoren) mellom overtidssatsen og ordinær timesats. Dette gjør vi ved å dividere overtidssats på timesats: Ved 50% overtid blir resultatet

  • Ved 1950 timer: 300/200 = 1,50
  • Ved 1850 timer: 316/200 = 1,58

Det betyr at du i dette tilfellet kan endre faktor på lønnsarten eller opprette en ny lønnsart for 50% Overtid med 1,58 i feltet faktor.

 

Relaterte brukertips: 

Innstillinger på lønnsart



Bidragsytere