for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
I henhold til ferieloven skal feriepenger først utbetales når ferien tas. Hvis det er fastsatt ferie i permitteringstiden har de ansatte krav på utbetaling av feriepenger. Det er den ansatte som har ansvaret for å melde i fra til NAV om ferie. Viser til brukertips fra Fagområdet for Lønn & Hr om Permittering og feriepenger
Det finnes flere måter å løse dette på i Visma.net Payroll:
Ansatt er 100% permittert - følger ferieloven om utbetaling når ferien tas
Siden den ansatte står inne med “Stopp fastlønn” så kan du ikke utføre ferietrekket på den ansatte.
Ansatt er <100% permittert - følger ferieloven om utbetaling når ferien tas
F.eks. er den ansatte 60% permittert og dermed står inne med “Stopp fastlønn” på 60%.
Den ansatte mottar 40% lønn fra selskapet.
Hvorfor bruke denne metoden?
Ved å bruke denne metoden så forskyver du den automatiske utbetalingen til slutten av året. Da kan du manuelt utbetale feriepenger gjennom året. Dette gjør at beløpet for feriepenger på den ansatte alltid er oppdatert.
Det betyr også at du ikke risikerer å utbetale feil/for mye feriepenger, og feriepengelisten vil alltid være oppdatert med rest feriepenger som står igjen ved delutbetaling.
Firma ønsker å utbetale alle feriepenger i juni selv om den ansatte er permittert
Du må da opprett en ny ferieavtale hvor du kun endrer feltene "Ferietrekk for fastlønnede" og "Ferietrekk for aldersbestemt ferie" til Ikke ferietrekk. Deretter må du knytte de ansatte til denne ferieavtalen.
Overgangsguide for regnskapsbyråer, eller kundeforhold med flere/mange firmaer
Overgangsguide for ordinære kunder, med en eller få firmaer
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.