CAO Sociale Werkvoorziening - Tussentijdse CAO-aanpassing is definitief

[#1]

Update 18/12/23

De koepel heeft enkele bedragen gepubliceerd die onder het Wettelijk Minimum Loon liggen; dit is eerder gebeurd. Bij de aanpassing van het Wettelijk Minimum Loon in juli 2023, hadden we het Wettelijk Minimum Loon echter als bedrag in de schaal opgenomen terwijl we eigenlijk het schaalbedrag, wat lager was, hadden moeten opnemen. Daardoor kwam er vanaf juli geen aanvulling tot het Wettelijk Minimum Loon.

Bij deze aanpassing hebben we voor de twk-salariswijziging de publicatie van de koepel gevolgd en het gepubliceerde bedrag dat onder het Wettelijk Minimum Loon ligt, in de schaal opgenomen waarna alsnog weer aanvulling tot het Wettelijk Minimum Loon volgt. Dit is conform hetgeen de koepel heeft gepubliceerd. Per saldo is voor de werknemer geen verschil, alleen de presentatie is anders. 

Extra aandachtspunt: we wijzen je ook nog op de de releasenotes 2023-12/41 over het onderwerp Reiskosten - Eenmalige uitkering, waarin deze uitkering door klanten zelf moet worden geactiveerd (indien gewenst).

Update 15/12/23

De aanpassing is afgelopen nacht doorgevoerd.

Actie

Afhankelijk van je HR-systeem:

• HRCore Beaufort OnLine: de salarisbestanden staan op de J-schijf;
• HRCore Beaufort On Premise: de bestanden staan klaar bij Bestandsuitwisseling. 
• Voor werkgevers die nog niet over zijn op Bestandsuitwisseling zijn de bestanden nog tijdelijk beschikbaar via Zenden en Ontvangen.

14/12/23

In onze releasenotes Gemal van december hebben we je bij onderwerp 2023-12/41 geïnformeerd over het voorlopig akkoord voor de tussentijdse aanpassing CAO Sociale Werkvoorziening. Wij hebben inmiddels bericht gekregen dat het akkoord definitief is geworden en we hebben de nieuwe salarisbedragen ontvangen. Ons streven is om de gewijzigde salarisregeling 06 in de nacht van 14 op 15 december in productie te nemen. We houden je op de hoogte over de voortgang.

[Francisca]

Is de CAO aanpassing voor schaal B1 en B2 wel goed gegaan?

Heb voor B1 een negatieve loonstijging van -1,7%  en voor B2 een stijging van 1,9%

De andere salarissen stijgen met ruim 3%

[Monique Elshof]

Wij hebben inmiddels een proef gedraaid.  We constateren dat voor de salarissen in B1-04 en B2-04 een lager salaris ontvangen dan het minimum loon. Vanaf juli hadden jullie de salarisbedragen onder het WML verhoogd tot het WML. Bij het inlezen van deze bestanden is een lager bedrag opgenomen. Wij hebben geen aanvulling tot het WML actief omdat dit in andere situaties een te hoog loon geeft. Dit heeft tot gevolg dat bij ons 20% van de medewerkers salaris terug moet betalen over de afgelopen twee maanden. 

Uit bovenstaande maak ik op dat ik er vanuit gaan dat dit zo blijft staan? We moeten vanochtend draaien. Dus gaan we nu weer een aanvulling met twk opnemen, zoals we dat over januari t/m juli ook hadden. 

[Evert van Manen]

@Monique Elshof Dag Monique, we blijven de huidige werkwijze hanteren: schaalbedragen die lager dan het mimimumloon zijn, nemen we op conform de tabel van de koepel. Gemal gaat dit dan aanvullen t/m het miniumloon. Als dat betekent dat je de WML aanvulling juist hebt geblokkeerd en de aanvulling in eigen hand wil houden, dan kun je die route weer nemen. Vriendelijke groet Evert

[John Maarse1]

Dag Evert,

Het zou toch fijn zijn als Visma in de zgn. " 13e periode" de salarisschalen B1-04, B2-04, C1-01 en C2-01 zou aanpassen naar het WML. Dit hebben jullie tenslotte ook gedaan in de maand juli met twk naar januari.

Nu vindt er een aanvulling plaats op de schaalbedragen naar het WML.

Groeten, John Maarse

[Evert van Manen]

@John Maarse1  Dag John, dat snap ik, echter volgen we de koepel met inderdaad als gevolg ervan nu een aanvulling tot het minimumloon. Als je de koepel kunt overtuigen de schalen aan te passen op minimaal het minimumloon, dan volgen we die daarna automatisch. vriendelijke groet Evert