Ansatt som ikke møter

[TorunnS]

Vi har en ansatt fra utlandet som ikke har møtt etter nyttår.

Vi ønsker ikke å sluttmelde ham for vi håper han kommer igjen.

Han har det tøft på hjemmefronten - det er styr med damen og barnet. Kombinert med pandemien er det nok ikke så enkelt. Vi ønsker jo ikke å sparke en som ligger nede.

Hva gjør vi med stillingen hans?  Han skulle egentlig jobbet i januar, vært hjemme i februar og så tilbake på arbeid i mars. Kan jeg lan stillingen stå eller må jeg sluttmelde og lage ny når/hvis han kommer igjen?