Arbeidsgiverperioden ved opphør

[Sandy Pertzsch]

Hei, vi har en ansatt som skulle sluttet hos oss 31/12 men ble syk rett før det (f.o.m. 24/12). Er arbeidsgiverperioden da kun til 31/12 altså sluttdato i bedriften eller må vi dekke fulle 16 dager (altså frem til 8/1) selv om den ansatte hadde da allerede sluttet?

[TorunnS]

Det er da helt urimelig at dere skulle dekke lønn for perioden etter arbeidsgiverperioden. Det må jo være ny arbeidsgiver eller hvis han ikke har fått ny jobb, NAV

[TorunnS]

Dessuten utbetaler dere jo sykepenger i arbeidsgiverperioden som erstatning for at han ikke får lønn når an er syk (vet at det er samme lønnsart). Men når han har sluttet hos dere skulle han ikke hatt lønn uansett og ergo heller ingen sykepenger i restarbeidsgiverperioden.

[Marianne Nilsen2]

Arbeidsforholdet opphører den 31/12 Nav skal dekke etter dette mener nå jeg i hvert fall.

[Anonymous]

 Jeg er enig med Marianne. Det høres logisk ut at Nav overtar etter at arbeidsforholdet opphører. 

Men det kan være lurt å få det bekreftet av Nav for sikkerhets skyld.