avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn Gå til de områdene du ønsker å legge til og velg "Legg til i Mine områder"
Highlighted
CONTRIBUTOR **

Arbeidsgiverperioden ved opphør

Hei, vi har en ansatt som skulle sluttet hos oss 31/12 men ble syk rett før det (f.o.m. 24/12). Er arbeidsgiverperioden da kun til 31/12 altså sluttdato i bedriften eller må vi dekke fulle 16 dager (altså frem til 8/1) selv om den ansatte hadde da allerede sluttet?

4 SVAR 4
Highlighted
CHAMPION *

Sv: Arbeidsgiverperioden ved opphør

Arbeidsforholdet opphører den 31/12 Nav skal dekke etter dette mener nå jeg i hvert fall.

CHAMPION **

Sv: Arbeidsgiverperioden ved opphør

 Jeg er enig med Marianne. Det høres logisk ut at Nav overtar etter at arbeidsforholdet opphører. 

Men det kan være lurt å få det bekreftet av Nav for sikkerhets skyld.

Highlighted
CHAMPION ***

Sv: Arbeidsgiverperioden ved opphør

Det er da helt urimelig at dere skulle dekke lønn for perioden etter arbeidsgiverperioden. Det må jo være ny arbeidsgiver eller hvis han ikke har fått ny jobb, NAV

Highlighted
CHAMPION ***

Sv: Arbeidsgiverperioden ved opphør

Dessuten utbetaler dere jo sykepenger i arbeidsgiverperioden som erstatning for at han ikke får lønn når an er syk (vet at det er samme lønnsart). Men når han har sluttet hos dere skulle han ikke hatt lønn uansett og ergo heller ingen sykepenger i restarbeidsgiverperioden.