Ansettelsesforhold/type på arbeidstaker som har sluttet med etterlønn

[Ann-Karin Bach]

Hei

Jeg har en arbeidstaker som sluttet 31.12.17 og som skal ha etterlønn tom august 2018.

Hvordan skal vedkommende registreres i Visma lønn når det gjelder ansettelsesforhold/type , arbeidsstatus etc.

[Anonymous]

Hvilken lønnsart og a-mlds kode brukte du på etterlønnen?

[Ann-Karin Bach]

Hei

Jeg brukte lønnsart for fastlønn og a-mld kode 8200 sluttvederlag

[Mone Nielsen]

Jeg benyttet lønnsart 21, da denne hos oss ikke er med i beregning av Feriepenger. Etterlønn innberettes vi som vanlig lønn (time/fast), men altså uten feriepenger da dette var iht vår avtale med den ansatte. gjelder det erstatningslønn, så er det muligens andre regler.

[Mone Nielsen · Accepted solution]

Den ansatte skal settes som sluttet pr 31.12.17 (den dagen arbeidsforholdet faktisk ble avsluttet) Det er fullt mulig å kjøre lønn på en som har status som sluttet. Har akkurat hatt et tilfelle hos oss hvor det ble utbetalt etterlønn i 3 mnd.