avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

ØP Birgitte Lund
CONTRIBUTOR *

Forskuttering av sykepenger

av ØP Birgitte Lund

Vi startet i sommer med forskuttering av sykepenger utover de 16 arbeidsgiverdagene.

Hvordan skal dette føres slik at det blir beregnet riktig mhht feriepenger?

Det skal jo beregnes kun av de første 48 dagene, så må jeg endre lønnsart etter dette?

5 SVAR 5
Else_Marie_A
CONTRIBUTOR **

av Else_Marie_A

Jeg hadde ført lønn for 4 mndr på feil lønnsart. Korrigerte fra lønnsart 603 (syk sykemelding) til lønnsart 95 (sykelønn uten feriepenger) Da ble feriepengegrunnlaget redusert.

Husk at i tillegg til 48 sykepengedager kommer arbeidsgiverperiode på 16 dager, altså totalt 64 dager hvor det genereres feriepneger.

Kate Lindgård2
CONTRIBUTOR **

av Kate Lindgård2

Fint det ordnet seg da 🙂

Er det kanskje lurt å tekste all sykelønn med første sykedato i tekstfeltet kanskje? så det bli lettere å nøste opp dersom det er behov? Jeg spør siden jeg antar det ikek er noen automatikk i dette. Ikke bruker vi fraværsmodulen i Visma Lønn lenger heller etter at vi skaffet Simployer.

 

Kate

Else_Marie_A
CONTRIBUTOR **

av Else_Marie_A

Jeg prøvde å se om det gikk å legge en tidsbegrensning på art 603 slik at denne ikke han benyttes på en ansatt etter 16 +48 dager. Fant ingen metode for dette. Noen andre som vet om det er mulig? Å legge inn tekst er jo også en god ide for å holde oversikt.

Else_Marie_A
CONTRIBUTOR **

av Else_Marie_A

Dette var jeg ikke klar over, håper noen tar seg tid å svare.

Kate Lindgård2
CONTRIBUTOR **

av Kate Lindgård2

Hei, fikk du noe svar på dette? Vi er i akkurat samme situasjon nå og jeg lurer jo på det samme 🙂