Kunder av Visma Lønn ønsker en behagelig reise mot skyen

[Frode Rørvik]

Vår virksomhet har mottatt et endringsvarsel fra Visma, der vi blir informert om at man går over fra en lisensmodell til en abonnementsmodell. Dette betyr at verdien på Visma Lønn-lisensen, som vi en gang kjøpte, settes lik null. For oss øker direktekostnaden med Visma lønn med 320 %.

Vi har også Visma Expense, men dette gir null rabatt i kombinasjon med Visma Lønn-abonnement.

Bytter man til Visma Payroll, så blir prisbildet bedre. Expense er inkludert og heftig rabattert. I tillegg betaler man ikke 3 kroner per elektronisk lønnslipp.

Det er penger å spare hvis man bytter til Payroll. Spesielt hvis man inkluderer kostnadene ved å drifte Visma Lønn on-prem.

Problemet er at funksjonaliteten ikke er lik. Payroll har per i dag ingen API-integrasjon.

I en overgangsfase burde Visma tilby Payroll-kunder, som kommer fra Visma Lønn, muligheten til å kjøre en skyggekopi av Visma Lønn og On Premise Gateway for å løse sine integrasjonsutfordringer.

[Hanna Eid]

Hei! 

Jeg jobber med Visma.net Payroll og tenkte jeg kunne gi litt informasjon om hva vi jobber med på API fronten der. 

Vi er godt i gang med å få på plass et API som skal støtte de kundene som har behov for å bruke andre timeløsninger. Det vil bli mulig å hente ut basis ansattinformasjon og lønnsarter fra Payroll, og man vil kunne importere transaksjoner inn igjen. Vi er i en pilotfase på dette nå, og har planer om å gjøre APIet tilgjengelig for alle i løpet av vinteren. 

Videre skal vi jobbe med et API for å importere fravær, og for å lese inn ansattinformasjon til Payroll. Disse forventer vi å ha på plass i løpet av våren.

Mvh
Hanna