avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

Anonymous
Ikke relevant

Uttak av ferie etter endret stillingsprosent

av Anonymous

Vi har ansatte som har jobbet 50 og 70% frem til juli, hvor de har gått opp til 100% stillinger. Deres ferietrekk er derfor med grunnlag i 50 og 70% lønn (utført i juni). Når disse så tar ferie resten av året, skal de da har henholdsvis 50 og 70% lønn på feriedager eller 100%. Deres leder mene de skal trekkes når de tar ferie... (med 50 og 30%)

2 SVAR 2
Anonymous
Ikke relevant

av Anonymous

Ok, jeg tenkte det ikke var helt logisk da det blir manuell oppfølging på dette og rom for feil og forskjell da dette ikke kan håndteres av systemet. Takk for svar!

av Nina Elisabeth Larsen

Hei Liesbeth.

 

Det er helt korrekt det lederen sier. Det er avsatt lønn som utbetales under ferie normalt pr juni med lønn og stillingsbrøk pr den dato. Det betyr at du enten må trekke mer dersom lønn i nåværende stillingsbrøk skal utbetales under ferien, alternativt utbetaler du tilsvarende lønn som ble avsatt når trekk for ferie ble gjort.

 

Hilsen Nina