Registrering av feriedager

[Grete Kullerud Østbye]

De som ikke har full stilling, setter man inn 25 feriedager, eller må man regne ut i forhold til stillingsstørrelsen? 

[Hilde Furnes]

Vi kan gjere det på 2 måter. Enten legge inn 25 dagar uansett stillingsstørrelse, men då fekk vi tilbakemelding frå ein avd.leiar at det vart ei utfordring å halde styr på betalte feriedagar når deltidsansatte tok ut enkeltdagar. Då er alternativet å legge inn eksakt antal feriedagar (betalte). Men då må den ansatte registrere ferie kun på arbeidsdagane. Ikkje frå-til dato viss der er fridagar inni perioda.

[515heen]

Hei, 

Vi fikk beskjed i forbindelse med oppdatering til ny fraværsmodul at vi ikke trengte å regulere ut i fra stillingsprosent. Altså at den ansatte kan legge på feriedager på de fridagene hun/han har f.eks. den uken den ansatte ønsker ferie. Men da kan kanskje løses på begge måter?  

[Robert Support]

Dette må reguleres ut i fra stillingsprosent. 

[Grete Kullerud Østbye]

Vi har gått over til digitalt fra vær, da går jo disse feriedagen over til HRM, og der står jo alle på 25 dager.  Feks. hvis en som har 50% stilling og skal ha ut en uke ferie så registrerer vi ikke bare arbeidsdagene til vedkommende.  Da skjønner jeg ikke hvorfor vi skal regne ut hvor mange ferie dager ut i fra stillingsstørrelse i Visma TID. 

[Grete Kullerud Østbye1]

Skal det da legges inn 13 dager ferie for den som f.eks. har 50% stilling?  

[th-l]

Tenkjer at ein må sjå på kor mange dagar i veka den tilsette arbeider ut frå stillingsprosent, og berekne ut frå det.