avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

AAATTT
CONTRIBUTOR **

Lønn på helligdager

av AAATTT
Hvordan er reglene for lønn på helligdager og i jula? Har de ansatte krav på noe ekstra lønn disse dagene? Hva er reglene?
7 SVAR 7

av Jørn Karlsen

Hei

 

Tenker du da de ansatte skal jobbe på disse røde dagene, eller om de skal ha lønn disse dagene når bedriften har stengt,

 

Jul og nyttårsaften er en normal dag frem til kl. 15.00

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Mamut AS
Jørn Karlsen

AAATTT
CONTRIBUTOR **

av AAATTT

De ansatte jobber på timer med timelønn og noen skal jobbe på helligdager og mye i jula. 

Har de ansatte da krav på noe ekstra betaling noen av dagene i jula?

Er det spesielle regler for helligdager, og hva med andre dager i jula?

 

Godkjent løsning
Jørn Karlsen
VISMA

av Jørn Karlsen

Hei

 

De ansatte har krev på vanlig lønn om det ikke jobber I tillegg til 1. og 17. mai

 

Betaling for de øvrige helgedagene
Det finnes også en rekke lovbestemte helgedager (bevegelige helgedager). Disse er:

1. nyttårsdag
Skjærtorsdag
Langfredag
2. påskedag
Kristi himmelfartsdag
2. pinsedag
1. juledag
2. juledag


Det er ingen lovbestemmelser som pålegger arbeidsgiver å betale lønn til timelønnede for de ovennevnte bevegelige helgedager når arbeidstaker har fri fordi bedriften holder stengt.

 

Hvis de ansatte jobber disse dagene er rettigheter for betaling for disse dager vil eventuelt være nedfelt i tariffavtaler eller andre avtaler.

 

Har du ingen tariffavtaler eller andre avtaler, så er normalen 100% tillegg, men dette er opp til bedriften. Og gjerne regulert i ansattleses avtaler.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Mamut AS
Jørn Karlsen

 

 

AAATTT
CONTRIBUTOR **

av AAATTT
Vi har ingen tariffavtale. Vil det si at de som er timelønnede ikke har krav på noe ekstra lønn, slik at vi kan gi de hva vi vil?

Men på helligdager som 25 og 26 desember og 1 januar bør de ha 100% tillegg?
Hva med julaften og nyttårsaften, hva er vanlig der?
Er det noen andre dager i jula det er vanlig å gi tillegg på lønna?

av Jørn Karlsen (Oppdatert ‎06-11-2019 08:32 av Turi M Sorensen VISMA )

Hei

 

Julaften og nyttårsaften fra kl. 15.00  samt 1 juledag, 2 juledag og 1. nyttårsdag er det vi kaller røde dager. Øvrige dager i jula er normale dager,

 

De som har tariffavtaler får 133,3% tillegg i lønn

 

 Har du ikke tariffavtale  og  er på en annen avtale, kan tillegget være mindre, men du har krav på minst 100 prosent tillegg. 

 

Er du derimot ikke omfattet av en tariffavtale, har du som hovedregel kun krav på vanlig timelønn.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Mamut AS
Jørn Karlsen

AAATTT
CONTRIBUTOR **

av AAATTT

Når en ansatt som er timelønnet får 100% tillegg på helligdager, hvordan blir det med andre tillegg den ansatte skulle ha den dagen?

Hvis den ansatte for eksempel jobber på kvelden 26.12, og jeg gir den ansatte 100% tillegg i lønn, har  den ansatte krav på kveldstillegget som vi bruker å gå i tillegg til timelønna da?

av Jørn Karlsen

Hei

 

Har du ikke tariffavtale, så er det opp til deg hva du utbetaler. Men mitt inntrykk er at de da får begge deler hos de fleste bedrifter, siden dette er en helligdag.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Mamut AS
Jørn Karlsen