Lønnsart: syk arbeidstaker

[Przemyslaw Hibowski]

Hei, Vår ansatt ble syk og vi har utbetalt sykepenger for første 16 kalenderdager. Vi brukte vanlig "timelønn kode". Er det riktig? Vi skal be NAV om refusjon (men vi er ikke sikker om vi får det).

Jeg tviler på om det er riktig å bruke "timelønn kode" her. Lønnen ble utbetalt men betaling ble ikke bokført ennå. Hvordan vi kan korrigere det?

På forhånd takk for hjelp!

[Anonymous · Accepted solution]

Hei Przemyslaw

Det er helt korrekt å bruke vanlig timelønn i arbeidsgiver perioden 16 dager.

Etter at den ansatte har vært sykmeldt 16 dager, skal NAV dekke lønnen til den ansatte. Da er det opp til dere. om dere vil forskuddtere (betale vanlig lønn til den ansatte) og nav refunderer lønnen til arbeidsgiver. Eller dere kan krysse av for at dete ikke forkuddterer, da får den ansatte lønn av NAV.

Hvis dere betaler lønn utover 16 dager, kan dere fortsatt bruke vanllig timelønn.

Med vennlig hilsen
Visma Mamut AS
Jørn Karlsen