avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

Knut Magne Løvaas
CONTRIBUTOR ***

Permittering og lønn

av Knut Magne Løvaas

Hei

Hvordan er praksis med å regne ut lønn pr dag?

Tar mann lønn pr mnd og deler på 22 og ganger med antall dager?

Tenker spesielt på i disse tider der arbeidsgiver skal ta 2 dager og NAV 20 dager.

 

Hvordan blir det hvis lønn allerede er betalt ut for mars og enkelte allerede er permittert?

Trekkes det da det som er for mye utbetalt, neste måned?

 

Knut

5 SVAR 5
Jorunn Karlsen
CONTRIBUTOR ***

av Jorunn Karlsen

skal det ikke være 2 dager av arbeidsgiver og 18 dager refusjon fra NAV??

av Jørn Karlsen

Hei

 

Det er korrekt. Det er en midlertidig endring av loven på grunn av korona viruset. Så du har hvis den ansatte er permittert på grunn av korona viruset kun 2 dager arbeidsgiver periode,

 

Det vil bli de 2 dagene den ansatte var satt opp til å jobbe/vakt.

 

Så betaler NAV i denne perioden full lønn for 18 dager.

 

Det kommer flere tiltak fra myndighetene i morgen, så blir spennende å se hva de inneholder.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen

 

Godkjent løsning
Jørn Karlsen
VISMA

av Jørn Karlsen

Hei

 

I gjennomsnitt regner vi 22 arbeidsdager i måneden. Men NAV bruker virkelig tall som er 21,67.

 

Så ovenfor NAV vil jeg anbefale deg å bruke 21,67.

 

Du deler da månedslønn på 21,67 og ganger med antall dager.

 

Du skal da kunne kreve refusjon fra NAV for de dagene du har utbetalt. Hvis den ansatte blir permittert er det ikke så lett å trekke i lønn neste måned.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen

 

 

Harald Qvist
CONTRIBUTOR *

av Harald Qvist

Er det kun de dagene de skulle ha jobbet de skal ha lønn for fra arbeidsgiver? 

Hvis de fikk permisjonsvarsel lørdag, skal de bare ha lønn mandag, hvis de jobber mandag?

Eller skal de ha for 2 dager, søndag og mandag?

Og hva med de som jobber en kveld i uken, og lørdag.  Permisjon etter arbeidstid lørdag?  Har de krav på noe?

Mvh Harald

Godkjent løsning
Jørn Karlsen
VISMA

av Jørn Karlsen

Hei

 

Ved permittering skal de ansatte ha lønn for de 2 dagene de skulle vært på jobb. Skjønner det slik at dere har åpent også i helgene.

 

De som jobber en kveld i uken, skal da ikke ha lønn hvis de 2 dagene ikke er en av de dagene de skulle vært på jobb.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen