avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

Lena Finseth Sørum
CONTRIBUTOR **

Svangerskapspenger

av Lena Finseth Sørum

Hei, ei ansatt er på 30% svangerskapspenger. Hvordan/hvilken fraværskode registreres dette på da det ikke er "vanlig" sykemelding?

5 SVAR 5
Anonymous
Ikke relevant

av Anonymous

Hei

 

Du må registrere fravær: Permisjon med foreldre penger og 30%

 

Så reduserer du lønnen med 30% hvis dere ikke betaler lønn underpermisjon.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen

Godkjent løsning
Lena Finseth Sørum
CONTRIBUTOR **

av Lena Finseth Sørum

Hei, tusen takk for svar. Men kan du utdype det med foreldre penger, det går jo ikke utover den. Dette er jo svangerskapspenger som mottas mens man går svanger? 

 

Anonymous
Ikke relevant

av Anonymous

Hei

 

Når du har svangerskapspermisjon (som det hete tidligere), nå heter det Permisjon med foreldre penger. 

Denne permisjonen starter ca. 4 uker før terminen.

 

Hvis de er borte før permisjonen starter, så er ikke det permisjon. Men da får den ansatte en sykmelding.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen

Lena Finseth Sørum
CONTRIBUTOR **

av Lena Finseth Sørum

Hei, under svangerskapet kan jordmor/lege sykmelde «barnet» pga at moren jobber i omgivelser med stress, farlige stoffer ol. Da søker man og får refundert svangerskapspenger fra nav og går ikke på morens rettigheter på sykmelding. Dette er nå skjedd denne ansatt i 4/5 svangerskaps mnd.

Anonymous
Ikke relevant

av Anonymous

Hei

 

Dette må være sykmelding. Aldri hørt om at et barn som ikke er født blir sykmeldt. Det normale ville være å sykemelde mor.  Så kan ikke skjønnet annet en at dette må registreres som sykmelding på mor. Det er ikke permisjon som du skriver.

 

Så jeg ville rapportert dette som sykmelding. Men du kan dobbelt sjekke med NAV.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen