Mine områder
Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

Hjelp
Eide Marianne
CHAMPION *

"Pensjonist"

av Eide Marianne

Hei,

 

En ansatt som nå fyller 67 år, vi har bedriftsintern aldersgrense på 70 år, ønsker å fortsette å jobbe som ringehjelp uten noen bestemt deltidsprosent.  Dette er OK for oss.  Kan vi da bare fortsette å behandle  ham som en vanlig ansatt i lønnsystemet, uten å tenke at han er pensjonist?  Hvor vi da bare lar deltidsprosenten stå åpen, eller er det best å antyde en stillingsprosent?

Mvh

Marianne Eide

1 SVAR 1
Godkjent løsning
Anonymous
Ikke relevant

av Anonymous

Hei

 

Det kan dere gjøre, men dere skal endre stillingsprosent når han endrer stillingsprosent slik at det fremgår at han ikke er i full stilling.. 

Dere bør legge inn en prosent, så styrer timer stillingsprosenten han har i virkeligheten.

 

Hvis du synes dette innlegget besvarte spørsmålet ditt med en god løsning, vennligst trykk "Godta" som løsning 🙂 Dette hjelper både oss og andre brukere i Community 🙂

Med vennlig hilsen
Visma Visma eAccounting AS
Jørn Karlsen