Looncomponent 9010 en 9020 blokkeren gebroken maand berekening cao PO

[Kitkhayan]

Sinds de nieuwe cao PO in Visma is bijgewerkt, werkte de looncomponent 9010 en 9020 blokkeren gebroken maand berekening niet meer. In de nieuwe cao PO wordt het brutosalaris bij gedeeltelijk in- en uitdienst altijd de gebroken maand methode berekend. 

Echter voor bepaalde situatie is deze niet wenselijk.

Voorbeeld: werknemer bereikt de AOW leeftijd op 15-12-2024 en zij werkt t/m 31-7-2025. Werknemer werkt fulltime en zit op schaal LB trede 12 € 5277,- ( €30,44 per uur). 

Door de cao wijziging berekent Visma het brutosalaris:

Periode 1-12-2024 t/m 14-12-2024: 80 uur x 30,44 = € 2435,20 (met werknemersverzekering op Ja)

Periode 15-12-2024 t/m 31-12-2024: 96 uur x 30,44 = € 2922,24 (met werknemersverzekering op Nee)

Brutosalaris: 2435,20 + 2922,24 =  €5357,44. Deze is hoger dan € 5277,- terwijl de werknemer hele maand december heeft gewerkt. 

Voorheen kunnen wij deze methode berekening blokkeren door lc 9010 of 9020. De werknemer zal voor de maand december gewoon € 5277,- salaris ontvangen. 

Het geldt ook voor andere situatie bijvoorbeeld: Leerkracht werkt op school A voor 1,0 en per 20-1-2025 wordt deze leerkracht gedeeltelijk overgeplaatst naar school B voor 0,4. Door de gedeeltelijk overplaatsing moeten wij tweede contract aanmaken. Door deze overplaatsing wordt het salaris voor de maand januari ook niet correct uitbetaald. 

Kunnen jullie hier iets aandoen? Natuurlijk kunnen wij een looncomponent aanmaken voor het verrekenen maar helaas het ziet niet netjes uit op de loonstrook en het levert te veel vragen op.