om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
Hoi, we hebben een medewerker waarvan het niet mogelijk is om het wettelijk verlof op te nemen. Een groot aantal uren vervallen per 1-1-2024 (conform inrichting verjaring verlof). Is hier op medewerker niveau van af te wijken? dus dat bij deze medewerker het verlof niet gaat vervallen per1-1-2024 maar per 1-7-2024? Zo ja, hoe doe ik dit dan?
Je kunt afgeboekt verjaard verlofrecht terugboeken per medewerker met een functie in Beaufort en dus weer opboeken bij de rechten van dit jaar:
@Tessa Tempel ik lees niet of je hier ook een ticket voor hebt aangemaakt. Heb je dat wel gedaan dan zou ik er gewoon even achteraan gaan bellen. Heb je nog ticket aangemaakt, dan zou ik dat zsm doen. Iets in het forum plaatsen leidt niet automatisch tot een reactie vanuit Visma
Ik heb een soortgelijke call uitstaan
We zijn inmiddels 2 weken verder en hebben hier nog geen antwoord op gehad?
@Tessa Tempel heb jij al wat gehoord?
Ik volg! Wij hebben hetzelfde en zou hier graag het antwoord op horen.
Hallo allemaal,
De oplossing zou kunnen zijn dat je handmatig de uren afboekt bij wettelijk verlof en deze uren weer bijboekt bij bovenwettelijk verlof. Heb je de optie spaarverlof? dan kan de medewerker deze uren naar spaarverlof overhevelen.
Klopt. Zo hebben we het nu gedaan. Anders kan het niet geloof ik.
Copyright 2019 Visma Community. All right reserved.