Betaald ouderschapsverlof wettelijke en cao gemeenten

[HMogezomp1]

Wanneer wordt het mogelijk om in Gemal proefberekeningen te maken voor een combinatie van wettelijke betaald ouderschapsverlof en het betaald ouderschapsverlof volgens de cao gemeenten? Zoals dat in gaat per 2 augustus?

[Marian Linssen]

in artikel 6.10 uit de Cao vind je sub 2 en 10 deze bepalingen. in 10 staat duidelijk dat beide soorten verlof opgeteld niet meer mo0gen bedragen dan 100%. Vooralsnog kan ik geen goede manier vinden om dit in een proefberekening te verwerken

in 6.10 staat het volgende:

[Lianka]

Wij verschillen van mening 🙂, lid 2 en 10 hebben betrekking op 6.10 en niet op het WAZO verlof van 6.11.

[Marian Linssen]

Dan verschillen we inderdaad van mening.🤔

Volgens mij staat in 6.10. sub 10 dat het gaat over een optelling van de wettelijke (WAZO?) uitkering met de ouderschapsverlofregeling vlgs CAO in dit artikel. Ben benieuwd naar de mening van anderen?

[Lianka]

Ik kan het niet laten 🤗 maar dit lid geeft aan dat wanneer er een combinatie is van betaald ouderschapsverlof vanuit de CAO en een uitkering vanuit de Wet ouderschapsverlof (WAZO) door het toepassen van artikel 6.11, dan mag dit samen niet meer dan 100% zijn.

Dit artikel geeft niet aan dat je op de uitkering kunt aanvullen. Maar de uitkering kan soms hoger uitvallen door een hoog SV dagloon (doormiddel van ORT etc). 

[Marian Linssen]

goede discussie is dit 😊

Via onze HR afdeling hebben we bij navraag onderstaande tekst ontvangen van IJK, waarin  duidelijk verwoord wordt dat combinatie van beide verloven mogelijk is tot 100%. 

Blijkbaar komt er een RAP toolkit beschikbaar. Ben wel benieuwd hoe Visma Raet dit in gaat richten, als allemaal klopt zo??

[HMogezomp1]

@Marian Linssen  Toolkit van RAP is inmiddels beschikbaar.

[HMogezomp1]

@Lianka : Dank voor je reactie.  Je bedoelt verlofregeling 5 denk ik? Ik zie dat je alleen op werkgeverniveau kunt aansturen dat het salaris moet worden aangevuld. Klopt dat?

[Lianka]

@HMogezomp1 De werking lijkt op de regeling "aanvullend geboorteverlof". Je legt de mutatie vast bij de betreffende medewerker. Je kunt de regeling terugvinden in de Payroll Gemal Handleiding hoofdstuk 3.5 Betaald ouderschapsverlof.

Wanneer je in een proefproductie/online berekening maakt bij een werknemer en het aantal opgenomen uren variabel opgeeft op invoercode 3215 (P13215 voor BO4), zie je direct dat de regeling al werkt, met de juiste omschrijvingen. 

Tzt kun je op invoercode 02482 het werkelijke dagloon invoeren.

code	omschrijving oud	omschrijving nieuw
werkgevercode 55117	uitvoercodes in grondslag verlofregeling 5	uitvoercodes in grondslag betaald ouderschapsverlof
invoercode 02535	percentage korting verlofregeling 5	percentage BOSV
invoercode 03205	verlofregeling 5, uren per week	BOSV, uren per week
invoercode 03215	verlofregeling 5, uren per maand	BOSV, uren per maand
invoercode 02536	verlofregeling 5, pensioenpremie	BOSV pensioen premie
invoercode 03195	verlofregeling 5, verlofpremie PFZW vrijwillige voortzetting	BOSV, verlofpremie PFZW vrijwillige voortzetting
invoercode 02537	verlofregeling 5, percentage pensioenpremie	BOSV, percentage pensioenpremie
invoercode 01302	korting verlofregeling 5	korting BOSV
invoercode 00639	verlofregeling 5, bedrag doorbetaling	BOSV doorbetaling
uitvoercode 00639	vrlr 5 doorbet.	BOSV doorbetaling
uitvoercode 01302	kort verlofreg5	korting BOSV
uitvoercode 02275	verl reg 5 uren	BOSV uren
uitvoercode 02400	vrijwvrtz verl5	vrijwvrtz BOSV

[Marian Linssen]

hiermee wordt volgens mij de oorspronkelijke vraag niet beantwoord.  Hoe de aanvulling van het WAZO BOSV aangevuld kan worden met het CAO betaald ouderschapsverlof (conform artikel 6.10 CAO gemeenten) wordt nl niet vermeld. Bij  volledige opname BOSV en uitbetaling volledige UWV uitkering (70%) moet er uit het betaald CAO OSV nog een aanvulling mogelijk zijn tot max het brutosalaris van de werknemer.

Deze combinatie lukt mij nog niet in de proefberekening.

Het in de berekeningen gebruikte dagloon lijkt een erg globale  indicatie te zijn. 

[Lianka]

In CAO artikel 6.11 staat: Over onbetaald Wazo-verlof krijgt de werknemer geen salaris, salaristoelagen, vergoedingen en uitkeringen op grond van de cao.

Je kunt wel een combinatie bedenken van gedeeltelijk WAZO ouderschapsverlof en gedeeltelijk CAO ouderschapsverlof (gedeeltelijk artikel 6.10 met bijvoorbeeld 100% doorbetaling).

Je maakt dan gebruik van beide regelingen.

Ik kan uit de CAO niet opmaken dat je de regeling van 6.11 kunt aanvullen tot 100% met het betaald ouderschapsverlof van 6.10. 

[Lianka]

Deze nieuwe wettelijke regeling is al volledig ingeregeld, hier heb ik al proefstroken van gedraaid. Wat nog niet goed gaat is de volgende coderingen die worden gegenereerd: 1652, 1801, 1803 korting VT en EJU. Bij klanten waarbij deze opbouw wordt doorgestort naar IKB horen deze codes niet berekend te worden.

Aan de coderingen van betaald ouderschapsverlof volgens de CAO is niets veranderd.