WAZO-uitkering (bij zwangerschap) op loonstrook vermelden

[Maurice van de Pol]

De Belastingdienst heeft recent een document voor werkgevers gemaakt met vragen en antwoorden over betaling van uitkeringen. Het wordt als bijlage opgenomen in het volgende Handboek Loonheffingen.

Hun antwoord op de vraag : "Mag de werkgever bij een werkgeversbetaling, in plaats van de uitkering, het loon volledig doorbetalen en de uitkering als bate in de financiële administratie
verwerken (dus niet in de loonadministratie)?" is:  "Nee. De werkgever moet de uitkering die hij van UWV ontvangt altijd volledig en als uitkering doorbetalen aan de werknemer. Het is namelijk een uitkeringsrecht van de werknemer. Als de werkgever het reguliere loon doorbetaalt en als regulier loon in de aangifte loonheffingen verwerkt en niet de uitkering opgeeft in de aangifte loonheffingen, dan doet de werkgever onjuist aangifte. De werkgever kan daardoor te veel of te weinig premies werknemersverzekeringen betalen. In sommige gevallen kan de uitkering hoger zijn
dan het loon (zie vraag 12). Als dat het geval is en de werkgever slechts het reguliere loon doorbetaalt, dan benadeelt de werkgever de werknemer."

Op welke wijze krijg ik een WAZO-uitkering vanwege zwangerschap op de loonstrook verwerkt? Ik heb in een proefproductie geprobeerd met codes 2484 (dagloon WAZO), 2432 (Zwangersch.dagen) en 2486 (uitkeringsdagen WAZO) dit te simuleren maar zonder resultaat. Heeft Visma Raet of iemand anders hier wellicht al een best practice voor?