for automatisk at få relevante produkter
for automatisk at få relevante produkter
Efter at have sat St.bededagstillægget op i Visma løn, kan jeg se at den totale ferieberettiget løn i januar ikke stemmer. Det er ikke tillægget der er i difference men en mindre difference, som ikke umiddelbart kan gennemskues.
Er der andre der oplever dette?
Løst! Gå til løsning.
Hej Lene,
Det er fordi at Store Bededagstillægget kun indgår i den ferieberettiget løn, med den fast påregnelige løn og ikke med den del af Store bededagstillægget der beregnes ud fra Arbejdsgivers pension.
Jeg laver lige et eksempel nedenfor.
Fast påregnelig løn: 30.000
St. bededags tillæg af fast påregnelig løn: 0,45% af 30.000 = 135,-
Arb. giver pension (10%): 3.000
St. bededagstillæg af AG-pension: 0,45% af 3.000 = 13,50.
Ferieberettiget løn: 30.000 + 135 = 30.135,-
Jeg håber det giver mening 🙂
Hej Katrine
Tak for svar. Det giver mening.
Tak for den opklaring, så kan jeg få den ferieberettiget løn til at stemme.
Jeg følger spændt med ...
.... og har selv lige konstateret, at der udbetales St. bededagstillæg til en fratrådt medarbejder, som får noget provision efter fratrædelsen (formentlig pga den medfølgende arbejdsgiverbetalte pension) Det kan naturligvis løses, men det giver vel ikke helt mening, at man skal sætte LA7565 (Stop bededagstillæg) på alle de fratrædende som skal have noget provision efter fratrædelsesdatoen. Gør det?
Hej Sanne,
Hvis der betales AG-pension af provisionen, skal der vel også beregnes Store Bededagstillæg af Arbejdsgivers pensionsbidrag? 🙂
Jeps - den del giver god mening ... men det giver vel ingen mening at udbetale tillægget til en fratrådt? Han/hun arbejder jo ikke ekstra (for os) på stor bededag fremover .... Bør St. Bededagstillægget virkelig skulle udbetales til fratrådte?
Det kommer vel an på om det er noget provision, som medarbejderen har optjent mens han/hun var ansat.
Copyright © 2019 Visma.com. All rights reserved.