Mijn Communities
Help
Gea Bussink-Veerbeek
CHAMPION ***

Vervanging kunnen beperken op opdrachtgevernummer

door Gea Bussink-Veerbeek (Bijgewerkt ‎06-12-2022 14:14 door Remco te Ronde VISMA )
Status: Realisatie waarschijnlijk

Wij werken met twee opdrachtgevers binnen één Youforce-omgeving. Leidinggevenden van de ene organisatie mogen geen vervanger kiezen van de andere organisatie. Graag mogelijk maken dat vervanging beperkt wordt tot eigen opdrachtgever.

@Bastiaan Friederichs , @Remco te Ronde 

21 Opmerkingen
Ellie van der Heide
CHAMPION **
door Ellie van der Heide

of dat de klant de keuze heeft om dit wel of niet toe te staan. 

Astrid Mulder
CONTRIBUTOR ***
door Astrid Mulder

Ik sluit bij @Gea Bussink-Veerbeek1 aan. 

door Bas Menken - Gemeente Leiden (Bijgewerkt ‎16-11-2022 07:34 door Bas Menken - Gemeente Leiden )

Dit zou voor ons ook zeer fijn zijn, wij werken met 6 organisaties in 1 omgeving.

Het is (uiteraard) niet toegestaan dat er vervanging wordt aangewezen van een andere organisatie.

Dit heeft helaas in het verleden al een keer voor een datalek gezorgd(in self service). 

 

Overigens geldt dit niet alleen voor de vervanging in de app maar ook voor self service.

door Remco te Ronde
Status changed to: Status: Nieuw

Goedemorgen @Gea Bussink-Veerbeek , @Ellie van der Heide,  @Astrid Mulder & @Bas Menken - Gemeente Leiden ,

 

Bedankt voor dit idee en de comments.

Inderdaad op het Self Service ideeën forum kenden we het idee 'Mijn vervanging voor managers koppelen aan activiteitenprofiel of instellingsnummer/CEA nummer (SLSR...'. Vanuit Self Service hebben wij daarvan aangegeven dat Self Service géén aanpassingen meer gaat doen aan de werking van 'vervanging'. Op termijn zal Self Service aansluiten op de nieuwe 'vervanging functionaliteit vanuit de Youforce app & desktop'.

 

Om dit idee goed te kunnen onderzoeken zou ik jullie willen vragen om om de volgende 2 vragen ook te beantwoorden:

  • Is er sprake dat de ene manager nooit de andere manager mag kiezen als vervanger als er sprake is van een andere opdrachtgever? Ofwel, als de opdrachtgever hetzelfde is maar de instelling anders, mag dat wel?
  • Komt het echt 100% nooit voor dat een manager op hetzelfde persoonsnummer werkt bij 2 verschillende opdrachtgevers? Ook niet in een constructie dat hij manager is bij Gemeente A en tijdelijk gedetacheerd bij Gemeente B? Of een andere creatieve constructie waarbij iemand wellicht manager is bij Gemeente A en een BABS (Buitengewoon Ambtenaar) bij Gemeente B?
door Bas Menken - Gemeente Leiden

@Remco te Ronde 

 

  • Is er sprake dat de ene manager nooit de andere manager mag kiezen als vervanger als er sprake is van een andere opdrachtgever? Ofwel, als de opdrachtgever hetzelfde is maar de instelling anders, mag dat wel?

Gaat bij ons alleen om opdrachtgever, als de instelling verschilt mogen ze wel vervangen.

 

  • Komt het echt 100% nooit voor dat een manager op hetzelfde persoonsnummer werkt bij 2 verschillende opdrachtgevers? Ook niet in een constructie dat hij manager is bij Gemeente A en tijdelijk gedetacheerd bij Gemeente B? Of een andere creatieve constructie waarbij iemand wellicht manager is bij Gemeente A en een BABS (Buitengewoon Ambtenaar) bij Gemeente B?

Bij ons niet. Als iemand bij ons voor 2 verschillende organisatie werkt dan heeft diegene 2 verschillende personeelsnummers. 

Astrid Mulder
CONTRIBUTOR ***
door Astrid Mulder

@Remco te Ronde 

 

  • Is er sprake dat de ene manager nooit de andere manager mag kiezen als vervanger als er sprake is van een andere opdrachtgever? Ofwel, als de opdrachtgever hetzelfde is maar de instelling anders, mag dat wel?

Nee, de manager mag alleen de andere manager vervangen bij dezelfde opdrachtgever (CEA) en instellingen. 

 

  • Komt het echt 100% nooit voor dat een manager op hetzelfde persoonsnummer werkt bij 2 verschillende opdrachtgevers? Ook niet in een constructie dat hij manager is bij Gemeente A en tijdelijk gedetacheerd bij Gemeente B? Of een andere creatieve constructie waarbij iemand wellicht manager is bij Gemeente A en een BABS (Buitengewoon Ambtenaar) bij Gemeente B?

 

Komt echt niet voor dat manager één personeelsnummer heeft voor meerdere opdrachtgevers. Wij maken altijd in zulke geval 2 of meerdere personeelsnummer aan. Personeelsnummer is gekoppeld aan opdrachtgever. 

Gea Bussink-Veerbeek
CHAMPION ***
door Gea Bussink-Veerbeek

@Remco te Ronde 

 

  • Is er sprake dat de ene manager nooit de andere manager mag kiezen als vervanger als er sprake is van een andere opdrachtgever? Ofwel, als de opdrachtgever hetzelfde is maar de instelling anders, mag dat wel?

Gaat bij ons alleen om de opdrachtgever. Als de instelling verschilt mogen ze elkaar wel vervangen.

 

  • Komt het echt 100% nooit voor dat een manager op hetzelfde persoonsnummer werkt bij 2 verschillende opdrachtgevers? Ook niet in een constructie dat hij manager is bij Gemeente A en tijdelijk gedetacheerd bij Gemeente B? Of een andere creatieve constructie waarbij iemand wellicht manager is bij Gemeente A en een BABS (Buitengewoon Ambtenaar) bij Gemeente B?

Dit komt 100% nooit voor. Als iemand voor de twee opdrachtgevers werkt, dan krijgt deze per opdrachtgever een persoonsnummer.

Jan_Laurijsen
CHAMPION *
door Jan_Laurijsen

@Remco te Ronde 
Bij ons werkt het exact hetzelfde zoals door @Bas Menken - Gemeente Leiden  is verwoord.

door Remco te Ronde

Jeetje wat zijn jullie allemaal snel met antwoorden. Enorm bedankt.

 

@Astrid Mulder het lijkt erop dat jullie werkwijze als enige ook beperkt moet zijn in instellingsnummer. Kan jij toelichten waarom bij jullie iemand die bij dezelfde opdrachtgever werkt, maar bij een ander instellingsnummer, niet elkaar mag vervangen?

Astrid Mulder
CONTRIBUTOR ***
door Astrid Mulder

@Remco te Ronde 

Voor Coevorden is dit niet van toepassing. Maar we een andere opdrachtgever (CEA nummer) waar een instelling onder hangt. Deze instelling is een andere bedrijf met andere leidinggevenden.  

Ellie van der Heide
CHAMPION **
door Ellie van der Heide

@Remco te Ronde  zou je in het oude idee ook een verwijzing naar dit item willen maken? Scheelt allicht dubbele ideeen en geeft mogelijk nog sneller wat reacties. 

door Remco te Ronde
Status changed to: Status: In onderzoek

Bedankt allemaal voor dit idee en de aanvullende informatie. Het idee is gewijzigd naar 'in onderzoek'. Dit betekent dat wij o.a. de volgende zaken gaan onderzoeken:

 

Technische haalbaarheid

De gegevens van de 'roltoewijzing' komen uit HR Core Beaufort. Een roltoewijzing wordt altijd gedaan op een persoonsnummer. Het opdrachtgevernummer is altijd vastgelegd op 'dienstverband-niveau'. We moeten dus analyseren in hoeverre het mogelijk is  om dit 'dienstverband-gegeven' te gebruiken om de lijst van mogelijke vervangers te beperken.

 

Functionele analyse

Hier ben ik al voorzichtig mee begonnen. Vragen die we gaan uitzetten zijn bijvoorbeeld:

  • In welk scenario adviseren de consultants van Visma|Raet om een nieuwe 'opdrachtgever' aan te maken en wanneer een nieuwe 'instelling'?
  • Wat is het verschil tussen 'opdrachtgever' en  'instelling'? Bijvoorbeeld dat een tweede 'opdrachtgever' kan leiden tot aparte facturen vanuit Visma|Raet
  • Wanneer is het consistent in het Youforce landschap om iets specifiek te beperken op 'opdrachtgever'? Simpel gezegd, lijkt het implementeren van dit idee op andere plekken in Youforce tot onduidelijke/onjuiste verwachtingen? En in hoeverre sluit dit aan bij bestaande wensen om in 'autorisatiebeheer' wijzigingen door te voeren.

 

Door zowel de analyse op technische haalbaarheid als de functionele analyse zal het tot zeker ná de jaarwisseling duren voordat we een verdere update kunnen geven.

 

Natalja Klavers
CONTRIBUTOR ***
door Natalja Klavers

@Remco te Ronde 

Eigenlijk moet hier een keuze mogelijkheid zijn. Als beheerder moeten wij kunnen aangeven welke cea-nummer of instelling elkaar mogen inzien en vervangen. Dat zou veel schelen.  

door Remco te Ronde
Status changed to: Status: In onderzoek

Hoi @Astrid Mulder@Bas Menken - Gemeente Leiden,  @Ellie van der Heide@Gea Bussink-Veerbeek@Jan_Laurijsen en @Natalja Klavers

 

Zoals beloofd hebben we nader onderzoek gedaan naar dit idee. We zullen het beperken van vervanging op opdrachtgever niet realiseren. We hebben wel een voorstel voor een alternatief. 

 

De reden dat we de delegaties niet gaan beperken op opdrachtgever zijn:

  • De organisatiestructuur van HR Core Beaufort heeft één tabel met organisatorische eenheden. Deze structuur is wordt door alle dienstverbanden in HR Core Beaufort gebruikt. Er is geen enkele beperking om een link te leggen tussen een organisatorische eenheid en opdrachtgever. Bijvoorbeeld op één organisatorische eenheid kan je prima 3 dienstverbanden van 3 verschillende opdrachtgevers vastleggen.
  • In de organisatiestructuur van HR Core Beaufort leg je de rollen vast. Je legt bijvoorbeeld de rol 'manager' (MGR) vast. Deze rol wijs je altijd toe aan een 'persoon'. Hiervoor geldt iets vergelijkbaars als de tabel organisatorische eenheden. Er is in HR Core Beaufort ook maar één tabel met 'personen'. En op 'persoonsniveau' is ook géén koppeling met het opdrachtgevernummer.

Er is wel een alternatief denkbaar. We zouden graag feedback krijgen op de volgende oplossingsrichting. We beperken de te selecteren vervanger op een te selecteren laag van de organisatiestructuur van HR Core Beaufort.

 

Laten we dat proberen uit te leggen met een afbeelding:
Beperken vervanger op organisatie structuur.png
 

Het betekent dat we een instelling maken als beheerder waarmee je bepaald 'alleen vervanger selecteren vanaf 2e laag van de organisatiestructuur'.

 

Als we dit idee verder gaan uitwerken is het belangrijk om te beseffen dat het een extreem complexe wijziging is. We moeten een instelling pagina maken voor jullie als beheerder waarbij je kunt aan of uitzetten of dit relevant is. Daarom zouden we graag feedback krijgen op:

  • Is bovenstaande een werkend alternatief voor beperken van 'vervanger op opdrachtgever'?

Horen graag jullie feedback

door Bas Menken - Gemeente Leiden

@Remco te Ronde Dit zou voor ons een zeer goed werkbaar alternatief zijn

Gea Bussink-Veerbeek
CHAMPION ***
door Gea Bussink-Veerbeek

@Remco te Ronde Voor ons is dit ook heel werkbaar.

Natalja Klavers
CONTRIBUTOR ***
door Natalja Klavers

@Remco te Ronde 

Graag willen we een aanvullende informatie om misverstanden te voorkomen. 

Zoals je vermeldt kunnen wij als beheerders kiezen voor alleen vervanger selecteren vanaf 2e laag van de organisatiestructuur.

We gaan hier van uit dat het per organisatie, dus na de eerste laag (HOE) geldt, en dat het de rol Eindgebruiker (MGR) betreft en dat alleen gekozen kan worden voor personen die Eindgebruiker zijn. Kan je dat bevestigen?

Astrid Mulder
CONTRIBUTOR ***
door Astrid Mulder

Dit is voor ons een goed alternatief en is inderdaad werkbaar. 

door Remco te Ronde

Hoi @Natalja Klavers,

 

Op dit moment zijn we nog aan het onderzoeken.  Voor ons lijkt het op dit moment een extreem complexe wijziging te zijn. Ondanks dat kijken we graag of we dit idee kunnen realiseren. Praktisch gezien zou het voorstel zijn:

  • De Functioneel Beheerder krijgt een werkwijze om de instelling 'aan' of 'uit' te zetten. Standaard zal het 'uit' staan, omdat de meeste gebruikers van Youforce hebben géén bezwaar tegen de huidige lijst te selecteren vervanger. Bijvoorbeeld omdat ze ook slechts één opdrachtgever hebben.
  • Zet je de functionaliteit 'aan' dan veranderd voor iedereen met het recht 'vervanging instellen' de lijst met te selecteren vervanger. In het bovenstaande organogram zal vanaf dat moment de manager 'Hans de Vries' (van Sociaal Werkbedrijf) dus niet meer de manager 'Ilse de Boer' (van Gemeente Gansdorp) niet meer kunnen instellen als vervanger.
    • Note: dit gaat dus om alle rollen die je hebt vastgelegd in de organisatiestructuur van HR Core Beaufort. Dus niet alleen managers.
  • We zijn niet voornemens om de werking van 'vervanging beheren' te veranderen. Degene die dit recht hebben kunnen nog steeds iedere combinatie van vervanging instellen. Dit zullen vaak Functioneel Beheerder zijn. Die zullen dus niet beperkt worden op de 2e laag van de organisatiestructuur.

 

Hopelijk geeft dit aanvullende informatie. En wellicht om de juiste verwachtingen af te geven waarom dit zó complexe wijziging is. We moeten bijvoorbeeld nadenken wat er moet gebeuren als er een actieve roltoewijzing is met een vervanging en je verplaatst een afdeling in de organisatiestructuur. Dat is iets wat vreemd lijkt, maar veel gebeurd bijvoorbeeld als een afdeling wordt verhangen naar bijvoorbeeld een 'boom-structuur' met een laag ''vervallen organisatorische eenheden'. Via dit idee zal ik jullie op de hoogte blijven houden van de voortgang van het onderzoek.

Natalja Klavers
CONTRIBUTOR ***
door Natalja Klavers

@Remco te Ronde bedankt voor zo een uitgebreid uitleg. Dat is inderdaad een goede alternatief en goed werkbaar voor ons ook.

door Remco te Ronde
Status changed to: Status: Realisatie waarschijnlijk

Dit idee is gewijzigd van ''in onderzoek'' naar ''realisatie waarschijnlijk'', maar het zal nog even duren voordat de status ''ingepland'' wordt. Zonder te technisch te worden een nadere uitleg.

 

Alle onderdelen van de Youforce app krijgen de data uit HR Core Beaufort. Dit wordt gedaan door middel van een zogenaamde 'Read Optimized Database''. In deze gegevens set zit helaas niet het gegeven wat wij nodig hebben. Voor degene die heel vroeger met de rapportage tool werkte Impromptu weten dat iedere afdeling/organisatorische eenheid een ''org hierarchy code'' heeft.  In Impromptu zag je dat vaak als een code zoals 010102010405. Dit bepaald waar in het organogram een afdeling hangt.

 

We zijn achter de schermen bezig om te zorgen dat we dit gegeven kunnen gaan gebruiken in de Youforce app. Dat is nodig om het idee 'Vervanging kunnen beperken op opdrachtgevernummer' te kunnen realiseren. Op dit moment lijkt het erop dat dit voorjaar 2024 haalbaar moet zijn.

 

Zodra we dit idee inderdaad op de status ''ingepland'' kunnen zetten volgt een nieuwe update.