Mogelijk maken dat keuze voor uitruil woon-werk eerste maand na uitdienstdatum wordt geëxporteerd.

[Marianne Marsman]

Bijv. medewerker dient in februari de aanvraag in om uitruil woon-werk te doen voor de maand Maart.

In de maand na uitdiensttreding wordt het PAB uitbetaald (in maart dus) en dan kan ook pas de uitruil plaatsvinden, maar omdat er een ontslagdatum van 28-02-2022 in het systeem staat wordt deze keuze, die wel ingediend is in Flex Benefits, niet opgenomen in de export.

Nu moeten we dit blijkbaar met de hand muteren.

Je kunt ook niet filteren op keuzes die medewerkers gemaakt hebben en die niet in de export zitten.

Dus moet je bij alle medewerkers die uit dienst gaan controleren of er nog een openstaande keuze in Flex Benefits staat die niet geëxporteerd wordt.

[Lianka]

Wij controleren elke maand de variabele mutaties na uit dienst dmv een rapport. We moeten naast de uitruilmutatie (bron-doel) ook de opgegeven reisbewegingen verplaatsen als de werknemer uit dienst is. 

[Anonymous]

Hartelijk dank voor dit idee.
Wij monitoren hoeveel kudo's dit idee krijgt. Het kan enige tijd duren voordat andere communityleden kudo's aan idee toekennen. Daarna bekijken we op basis van het aantal stemmen en de strategie van het product of deze wens verder onderzoek rechtvaardigt.

[Anonymous]

Zie svp ook: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Flex-Benefits/mutaties-mogelijk-na-uit-dienst/idi-p/4....

[André Visschers]

Dit idee staat op dit moment in de top 3 van ideeën die de meeste kudo's hebben gekregen.

We nemen dit idee mee in de planning van deze module voor nader onderzoek.

[asteeghs1]

Zou dit ook voor andere doelen aangepast kunnen worden? Het IKB wordt bij ons in de maand na uit dienst afgerekend. Een medewerker die de 1e van de maand uit dienst gaat, zou dus t/m de laatste dag van de voorgaande maand een keuze moeten kunnen indienen. Maar als de salarisrun is gedraaid (bij ons rond de 16e) kunnen er geen keuzes meer ingediend worden. Maar er is nog wel budget en de medewerker is nog in dienst t/m de laatste dag van de maand. Medewerker kan zo optimaal gebruik maken van zijn IKB.

[André Visschers]

@asteeghs1 
Ja, ik denk dat het het gemakkelijkst is om de export dan voor alle doelen aan te passen.

[Latifa Hachimi]

Wij hebben hier ook last van. 

Wij controleren nu elke maand standaard of er medewerkers zijn die keuzes hebben ingediend die eerder uit dienst zijn gegaan. En moeten deze medewerkers dan tijdelijk weer in dienst plaatsen als we de export draaien.

Dus het zou inderdaad ook voor ons handig zijn en denk meerdere organisaties.

En inderdaad het liefst dan voor alle producten binnen Flex Benefits.