Betaald en Onbetaald ( Ouderschaps ) Verlof splitsen over twee kortingscodes met daarbij de mogelijkheid om van verhaal van de werkgeverspremies op alleen het Onbetaalde Verlof. Momenteel is geen samenloop van deze twee verlofsoorten mogelijk.
Binnen onze organisatie hebben medewerkers bedacht om Betaald en Onbetaald Ouderschapsverlof gezamenlijk gelijktijdig op te nemen.
Momenteel is gelijktijdige opname van Betaald Ouderschapsverlof en Onbetaald ( Ouderschaps ) Verlof niet in Beaufort / Gemal te realiseren.
Hoe wordt er dan omgegaan met het verrekenen van de werkgeverspremies voor Pensioen e.d. voor de duur van het onbetaalde verlof, als dit langer duurt dan drie maanden ( CAR - UWO )
Misschien dat ik er een eigen call voor indien, maar ik zou graag zien dat de registratie van betaald ouderschapsverlof op met 2 codes opgegeven moet worden. Eentje voor het aantal uur en eentje voor het doorbetalingspercentage. Die laatste namelijk is, bij ons (MBO), namelijk niet statisch waardoor het percentage dat je nu met HR Code 6350 vast legt feitelijk niks zegt over het aantal uur dat iemand heeft opgenomen.
Dit is erg hinderlijk wanneer voor het maken van netto inzet rapportages wanneer je het verlof niet ook nog eens vast legt bij de verlofregistratie.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika