Wij hebben te maken met loonkorting bij ziekte. Gemal kan dit % volgens mij niet automatisch berekenen. Bij ons gaat de loonkorting al in na 6 maanden. Daardoor komen er steeds meer mensen voor in aanmerking en is het voor ons erg arbeidsintensief om dit % zelf te berekenen.
Wij voeren dit nu in op 2424.
Ziekte is gewoon geregistreerd in beaufort, dus er zou een signalering moeten zijn op half jaar ziek en % ziek. Evt % korting (of doorwerken) laten berekenen door bo4 of Gemal??
Wij hebben hiervoor een cognos rapport laten bouwen. Met een druk op de knop zien we alle loonkortings % bij langdurige ziekte en ja, we houden rekening met verlof/feestdagen.
Is inderdaad een query tool, de vervanger van Impromptu en is buiten VISMA om, door een externe partij gebouwd.
Wij hadden voordat we over zijn gegaan beaufort online de database in huis. Nu nadat wij zijn overgestapt, ontvangen we iedere nacht een datadump van de database. Zodat we onze eigen of door externe partij gebouwde rapportages up to date blijven. Zit een dag vertraging op, maar werkt prima voor ons. Mutaties in beaufort, zijn de dag erop zichtbaar in cognos.
Wij doen dat inderdaad ook iedere maand handmatig: het juiste ziektepercentage met de juiste ingangsdatum zorgen voor de korting. Maar daarnaast moeten ook de gewerkte re-integratie-uren en het opgenomen verlof tijdens ziekte aangevuld worden tot 100%. Nog een lastiger berekening omdat je die factor zelf moet berekenen. Omdat we het opgenomen verlof en de re-integratie-uren alleen maar in onze roostertool ONS-Nedap registreren en we op basis van die gegevens de factor met rubriek 2417 doorvoeren (en altijd herrekenen vorige maand), vrees ik dat dit niet automatisch kan gaan en zou alleen de berekening van 424 al tijdwinst kunnen opleveren. Maar dan ook rekening houdend met 52 weken ziekte (= 364 dagen) en niet met een jaar ziekte (365 of 366 dagen) en met de periodes van tussentijds herstel. (We vallen overigens onder de werkingssfeer CAO VVT.)
Wij zijn Zorggroep Vivantes en hebben ook interesse in dit rapport. Eveneens zeer erkentelijk. Zou ons echt verder helpen. salarisadministratie@vivantes.nl
Om dit te kunnen berekenen heb je input van de medewerker nodig die ziek is. Wij hebben daarvoor een self service excel declaratie gebouwd waar medewerkers dit zelf mee op kunnen geven en het in de juiste maand gemuteerd wordt.
@RobZuethof hartelijk dank voor dit idee. We gaan onderzoeken wat binnen Beaufort de mogelijkheden zijn. Afhankelijk van de complexiteit, met name wat betreft de CAO verschillen inzake werken op AT basis, zullen we bepalen of en in welke vorm we deze wens kunnen implementeren.
We hebben een uitvoerige analyse uitgevoerd op deze wens en wat de beste plek binnen Youforce is om de berekening uit te voeren. Het goede nieuws is dat we met deze wens binnen Reporting aan de slag zullen gaan!
Ter informatie: we zijn intern aan het heroverwegen of Reporting -in tegenstelling tot wat we eerder dachten- voor dit onderwerp de best plek is om binnen Youforce te implementeren. Mogelijk gaat dit toch binnen HR Core Beaufort plaatsvinden. Zodra we meer weten zullen we dat hier delen.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika