RAET heeft als oplossing voor het aanleveren van de basisgegevens voor het Lerarenregister gekozen om deze extra velden / gegevens te koppelen aan de aanstelling.
De consequentie is dat voor iedere benoemingsgrondslag niet alleen een aanstelling aangemaakt moet worden, maar ook een werktijdfactor. Dit betekent dat een wijziging in de verdeling van de lessen (een roosterwijziging) ook een wijziging in het HR Core met zich mee brengt. Dit brengt dus veel mutaties met zich mee in RAET, terwijl dit niet nodig is.
Voorbeeld: Een docent die benoemd is voor Duits (1.0 fte) en enkele lessen Nederlands gaat geven moet een extra aanstelling voor Nederlands krijgen en een gewijzigde aanstelling Duits. Stel dat deze docent na 6 maanden een paar lessen extra Nederlands gaat geven, moet van elke aanstelling de werktijdfactor gewijzigd worden. Veel onnodige mutaties.
Een relatief eenvoudige oplossing zou zijn om aan een aanstelling meerdere benoemingsgrondslagen te kunnen koppelen. En aan elke benoemingsgrondslag weer meerdere onderwijsterreinen.
Verzoek om dit voorstel een hoge prioriteit te geven, het voorkomt dat scholen veel onnodige mutaties te verwerken krijgen.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika