Begrenzing op toepassing 30% regeling inbouwen (PRG-I-105)

[Anonymous]

Bij de 30% regeling kan een medewerker 30% van het brutoloon omzetten in een netto vergoeding. In de wet is bepaald dat je gebruik mag maken van de regeling als je voldoet aan het deskundigheidsvereiste. Dit wordt o.a. bepaald op basis van het belastbaar loon dat je minimaal verdiend in een jaar. Deze grens kan verschillend zijn voor diverse type werknemer. Zonder enige beperking wordt 30% van het brutoloon als netto vergoeding uitbetaald. Hierdoor kan het belastbaar loon zakken onder de grens van het deskundigheidsvereiste van de werknemer en voldoe je niet meer aan de voorwaarden om de 30% regeling toe te mogen passen.

Graag in Gemal inbouwen dat het uitruilen van brutoloon in het kader van de 30% regeling wordt begrensd tot het belastbaar loon dat een medewerker tenminste moet verdienen om te blijven voldoen aan het deskundigheidsvereiste.

[Niek Grupstra]

We hebben onderzocht wat er nodig is om dit te automatiseren. De oplossing blijkt dermate ingewikkeld en de doelgroep is binnen Gemal dermate klein dat we voor nu prioriteit geven aan andere verbeteringen.

[JaneHolmes]

Dan wellicht een maandelijkse signalering/waarschuwing op:

Indien 30% regeling gevuld en Loon voor loonheffing <  (29.149/12) = 2429,-

[Niek Grupstra]

Hallo Jane, 

Bedankt voor je suggestie. Om zo'n melding correct te maken kunnen we echter niet uitgaan van één bedrag.

Het handboek loonheffingen geeft immers 2 categorieën aan: werknemers boven de 30 jaar en werknemers jonger dan 30 jaar met een mastertitel. Bovendien geeft een maandelijkse controle op 1/12 van het norminkomen geen zekerheid. Een hoger inkomen in enige maand kan immers compenseren voor een lager inkomen in een andere maand. Dat is precies de reden dat de implementatie van een automatische begrenzing complex is en ook waarom het een zware investering is om een goede controle te maken. De doelgroep in Gemal is tegelijkertijd zeer klein: er wordt maar weinig gebruik gemaakt van de 30% regeling. Daarom kiezen we ervoor om onze middelen in te zetten op punten waar we op grotere schaal ondersteuning mee bieden.

Alternatief zou je dan een controle kunnen maken die eenvoudigweg een signaal geeft als het inkomen in enige maand onder 1/12 van de hoogste norm ligt. Dit leidt in praktijk echter tot onterechte meldingen met bijbehorende onduidelijkheid en vragen. Bovendien is zo'n eenvoudiger controle ook vlot zelf te realiseren in een rapportage tool (Youforce Reporting, BI of Impromptu).