SV loon bij aanvullend geboorteverlof anders vastleggen

[Sylvia1977]

We constateren dat het SV Loon, wat bij medewerkers met aanvullend geboorteverlof wordt gebruikt, niet juist is. Hierdoor ontstaan er vorderingen op medewerkers wanneer de beschikking van UWV wordt verwerkt. 

Op het moment dat een medewerker IKB of andere variabelen laat uitbetalen wordt het SV loon namelijk verhoogd. En veel veel medewerkers compenseren deze inkomensdaling met hun IKB. Daardoor moeten we maandelijks het SV loon zelf berekenen en ingeven om deze schommelingen en daarmee terugvorderingen op de medewerker te voorkomen. Het SV loon van het

UWV ontvangen we namelijk pas achteraf.

Volgens mij gaat het beter werken als hier een andere code voor wordt gebruikt waarbij de grondslag niet wordt beïnvloed door dergelijke variabelen. Het SV loon wordt door het UWV

immers ook bepaald op basis van de voorgaande 12 maanden.

[Niek Grupstra]

Indien zich situaties voordoen waarbij de functionaliteit voor dagloon bij benadering onvoldoende resultaat geeft, kun je zelf met invoercode 02484 dagloon WAZO een dagloon opgeven naar eigen inzicht. Indien je dat stam / vast doet blijft Gemal de opgegeven waarde elke maand automatisch gebruiken totdat je een nieuwe mutatie opgeeft. 

Zodra UWV het definitieve dagloon heeft vastgesteld, dan wijzig je de waarde van invoercode 02484 met terugwerkende kracht tot het begin van de uitkeringsperiode.

Het UWV gebruikt een complexe berekening om het dagloon vast te stellen. Helaas is een referteperiode van een jaar nog geen sluitende methode. Perioden met incidentele inkomstenvermindering wegens verlof of ziekte moeten verwijderd worden uit de referte en voor elke verwijderde periode wordt aan de voorkant weer een extra periode toegevoegd zodat er altijd 12 maanden zijn. Althans indien de werknemer al zolang in dienst is. Gemal bewaart alleen data van het huidige en vorige jaar. Door deze 'knip en plakmethode' zal regelmatig de benodigde data niet voorhanden zijn.

Bovendien neemt UWV ook SV loon van andere dienstbetrekkingen bij mogelijk andere werkgevers mee. Het is daarom niet mogelijk voor Gemal om een sluitende berekening van het dagloon te maken. Om die reden hebben wij altijd aangegeven dat de functionaliteit slechts een (grove) benadering geeft.