Wij moeten zelf het bijzonder tarief aanpassen indien het loon van een medewerker zodanig stijgt of daalt dat er sprake is van een andere schijf bijzonder tarief. Het zou mooi zijn als het systeem dit automatisch doet.
Tussentijds aanpassen is tegen de regels in, zonder expliciete toestemming van de medewerker. Een automatische aanpassing is tegen de regels van de Belastingdienst in en medewerkers kunnen in theorie de werkgever in dat geval aanklagen om het te weinig betaalde salaris alsnog over te maken.
Zie ook Handboek loonheffingen, 7.3.6. Jaarloon voor bijzonder tarief moet als volgt worden bepaald:
- Indien heel vorig jaar in dienst geweest, loon gebruiken van vorig jaar.
- Indien gedeelte vorig jaar in dienst geweest, loon vorig jaar herrekenen naar een vol jaar.
- Indien dit jaar in dienst gekomen, huidige loon gebruiken om een inschatting te maken van een jaarsalaris.
In paraaf 7.3.9 staan de regels voor het ophogen van het bijzonder tarief tussentijds. Hierbij moet de medewereker akkoord zijn. In 7.3.6 staan de regels voor het verlagen van het bijzonder tarief. Daarbij moet de Belastingdienst, in opdracht van de medewerker, een verklaring afgeven dat het bijzonder tarief verlaagd mag worden.
Uitleg is helder, echter indien een medewerker van 8,49% naar 45,53% bijzonder tarief gaat (i.v.m. een promotie, extra gewerkte uren, uitbetaling PBL uren, of bv. urenwijziging) dan kan een medewerker voor o.a. VT en EJU nog even bijna netto 1000 euro terugbetalen in de inkomstenbelasting. En daar zit een medewerker niet op te wachten. Het probleem zit het hem in het verrekeningspercentage die in het leven is geroepen. En niet elke medewerker is hiervan op de hoogte of begrijpt hoe dit in elkaar zit.
De Belastingdienst schrijft voor, dat het jaarloon voor de loonheffing van 31 december bepalend is voor toepassing van het percentage bijzonder tarief voor het nieuwe jaar. Als er wijzigingen zijn waarbij het percentage bijzonder tarief zodanig wijzigt, dat dit veel hoger gaat worden, dient de werknemer u hiervoor schriftelijk toestemming te geven. Deze wens wordt verder niet gehonereerd.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika