Gespreksonderdelen op basis van rollen i.p.v. functieomschrijving (PFMN-I-9)

[Former Member]

De structuur van Performance Management is duidelijk. Wanneer een leidinggevende/medewerker een gesprek opstart worden de gespreksonderdelen gepresenteerd afhankelijk van de functieomschrijving van de medewerker.

Dit biedt kaders aan de leidinggevende en medewerker. Men hoeft niet zelf te bedenken op welke gebieden doelstellingen gepland en gehaald moeten worden. Dat is een groot argument voor het gebruik van de module. Ik zie echter in de markt dat Talent Management helemaal niet meer vanuit de functie wordt aangestuurd, maar meer vanuit extra rollen en specialisaties. Het jammere hierbij is dat deze rollen en specialisaties ook niet aan specifieke functies gekoppeld zijn. Anders dan het registreren onder ‘extra projecten’ kunnen we dit (voor zover ik weet) niet registreren conform gepresenteerde kaders (jij doet deze rol, dus zijn deze zaken van toepassing).

Een idee/wens is dat het mogelijk wordt om rubrieken (eigen rubrieken of standaard rubrieken omtrent rollen en/of specialisaties) op te nemen in de rubrieken-set die wordt geëxporteerd naar PM. Veel klanten registreren namelijk wel deze extra rollen/specialisaties in Beaufort (en kunnen dat ander uiteraard relatief eenvoudig registreren). O.b.v. deze rollen/specialisaties zou je dan een profiel kunnen invoeren als klant (zoals nu ook het geval in de functieomschrijving) op basis waarvan de leidinggevende/medewerker de gespreksonderdelen gepresenteerd krijgen.

[Anonymous]

In aanvulling hierop: Veel zorgorganisaties werken met doelgroepcompetenties. De functiegerelateerde competenties kunnen namelijk afwijken o.b.v. de doelgroep die de medewerker tegenkomt. Het is een grote wens dat het mogelijk wordt om doelgroepcompetenties te koppelen aan de medewerker o.b.v. de functie i.c.m. de afdeling. Met andere woorden dat er naast de functiecode ook op andere manieren competentieprofielen gekoppeld kunnen worden.

[MSchopman]

Hartelijk dank voor uw wens, 

Gezien de hoeveelheid werk op de huidige Roadmap verwachten wij niet dat we dit de komende 2-3 jaar gaan realiseren, tevens heeft dit request geen andere kudo's ontvangen. Om geen verkeerde verwachtingen te wekken wijzen wij daarom de wens voor nu af.