Over kunnen slaan van de beoordeling (PFMN-I-154)

[Anonymous]

Onze Personeel beoordelingssystematiek bestaat uit een voortgangsgesprek en beoordeling/ontwikkelgesprek. Jaarlijks vindt één van deze gesprekken plaats. Voorbeeld: in 2017 vindt een beoordeling/ontwikkelgesprek plaats, daarna volgt in 2018 een voortgangsgesprek en in 2019 een beoordeling/ontwikkelgesprek. Nu kan een manager het voorgangsgesprek overslaan, maar het beoordeling/ontwikkelgesprek kan niet overgeslagen worden of direct een jaar later ingezet worden.

Het zal dus flexibeler ingezet moeten kunnen worden en het overslaan van een beoordeling mogelijk moeten kunnen maken.

[MSchopman]

Hartelijk dank voor uw wens, 

Gezien de hoeveelheid werk op de huidige Roadmap verwachten wij niet dat we dit de komende 2-3 jaar gaan realiseren, tevens heeft dit request geen andere kudo's ontvangen. Om geen verkeerde verwachtingen te wekken wijzen wij daarom de wens voor nu af.