Invoer/wijzigingsrechten voor medewerker en leidinggevende per gespreksonderdeel aan kunnen passen. Het vastzetten en bevriezen van besproken onderdelen voordat er het jaargesprek definitief wordt gemaakt, zodat dit niet meer aanpasbaar is voor de medewerker. Nu zouden we gelijk de gehele cyclus uit moeten zetten voor de medewerker als we dit niet zouden willen, terwijl we de medewerker wel een voorbereidende rol willen geven voorafgaand aan het gesprek.
Gezien de hoeveelheid werk op de huidige Roadmap verwachten wij niet dat we dit de komende 2-3 jaar gaan realiseren, tevens heeft dit request geen andere kudo's ontvangen. Om geen verkeerde verwachtingen te wekken wijzen wij daarom de wens voor nu af.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika