Ziekmelding kunnen vastleggen voor datum in dienst (MLM-I-155)

[Anonymous]

Bij een bedrijfsovername kan het voorkomen dat er medewerkers in dienst treden, welke reeds ziek gemeld waren bij het vorige bedrijf. Bij ons bedrijf wordt het een nieuwe indiensttreding. Bij het veld Datum in dienst CAO kan je de oorspronkelijke datum in dienst bij het vorige bedrijf vastleggen, aangezien ook de rechten zijn overgenomen. Betekent dus dat een jubileumdatum wordt berekend obv het veld Datum in dienst CAO.

Nu lopen we tegen het probleem aan dat we een zieke medewerker alleen kunnen ziek melden vanaf de datum in dienst. Een ziekmelding voor de datum in dienst kan je niet doorvoeren in zowel RVM als Beaufort.

Hierdoor zal een 42e weeks melding naar het UWV niet juist worden aangemaakt binnen Beaufort/EDI.

Tevens kloppen alle acties vanuit het verzuimprotocol binnen Verzuim Management niet, aangezien deze van de datum in dienst uit gaan en niet de oorspronkelijke eerste ziektedag bij het vorige bedrijf. Wij zijn een grote instelling en dit gaat in de toekomst vaker voorkomen. Ik zou graag een mogelijkheid willen krijgen dat een daadwerkelijk eerste ziektedag wel voor de datum in dienst geregistreerd kan worden, zodat alle processen weer goed verlopen. Nu moeten we handmatig dit in de gaten houden. Niet van deze tijd.