Når vi likevel ikke har tilpasset det, er det fordi vi føler vi må ha "eksakt" arbeidsplan for å behandle fravær korrekt. I redusert stilling, kan man f.eks jobbe redusert antall timer (hver dag), eller ha fridager ... som igjen kan variere. Fri hver onsdag, annenhver fredag osv
Hva da med antall feriedager osv? Samt antall dagsverk, fraværsstatistikker. osv.
Litt usikker her, men mener Huldt & Lillevik og Eneterprice løser dette, kan du ikke høre med de, hvordan dette blir med antall feriedager, dagsverk osv.?
For å sikre best mulig oversikt over hvilke ønsker og idéer flest ønsker, er det viktig å se hvor mange som har de samme behovene. Oppfordrer derfor alle til å stemme om de synes det er en god idé
Du må være en registrert bruker for å legge til en kommentar her. Hvis du allerede er registrert, vennligst logg inn. Hvis du ikke har registrert deg ennå, kan du registrere deg og logge inn