Mijn Communities
Help

Kennisbank Visma.net HRM

Sorteren op:
Op 6 januari staat er een update gepland waarin de nieuwste salarisschalen voor de CAO primair en voortgezet onderwijs 2023-2024 worden geïmplementeerd. Inclusief in deze aankondiging zijn de releasenotes HRM 1.141.04 en de brondocumentatie voor de CAO-schalen. Deze update zal een automatische salarisaanpassing uitvoeren zodat het salaris bij de betreffende medewerkers gecorrigeerd wordt. 
Volledig artikel weergeven
19-12-2023 12:03 (Bijgewerkt op 02-01-2024)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 459 Weergaven
Deze release bevat een tweetal kleine verbeteringen in de validatie van het minimumloon in de sectie Periode Salaris en de Proefloonstrook.    
Volledig artikel weergeven
05-12-2023 13:24
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 342 Weergaven
Bijgaand de release notes behorende bij Visma.Net HRM versie 1.141.00  /  2 dec 2023.   Ben je geinteresseerd in de verschillen t.o.v. de concept release notes, dan kun je die nalezen in een van de opmerkingen hieronder. 
Volledig artikel weergeven
22-11-2023 18:24 (Bijgewerkt op 29-11-2023)
  • 9 Antwoorden
  • 3 kudos
  • 1900 Weergaven
Release notes Mobiele App  Visma.Net HRM  versie 10.0 Android / IOS Het heeft even geduurd, maar daar is hij dan: de nieuwe app versie 10.0!   In deze update: Nieuw logo bij openen Brandstoftype bij kilometerdeclaratie Technische verbeteringen Aankondigingen toekomstige app release
Volledig artikel weergeven
22-11-2023 08:36 (Bijgewerkt op 22-11-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 358 Weergaven
Releasenotes Visma.net HRM 1.140.11 11 November 2023   In deze release komt de volgende oplossing: oplossing voor E-Dossier verwijzing i.c.m. Digitaal ondertekenen notificaties bij afwijzing of verlopen tekenproces document omschrijving bij nieuw ondertekend document ondertekend document mailen via Workflow Plus Zie in de bijlage de volledige releasenotes.
Volledig artikel weergeven
10-11-2023 15:56
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 314 Weergaven
Op 23 oktober 2023 heeft de Raad van State een advies uitgebracht over: “Wij­zi­ging van het Be­sluit ac­ti­vi­tei­ten leef­om­ge­ving en het Om­ge­vings­be­sluit in ver­band met het be­per­ken van emis­sies van kool­di­oxi­de door werk­ge­bon­den per­so­nen­mo­bi­li­teit”   In het kort komt het erop neer dat:   De handreiking op een aantal punten aangepast moet worden; Aan de ministerraad wordt nu voorgelegd het besluit 1 juli 2024 in te laten gaan; Het besluit wordt daarna gepubliceerd. Doordat er een invoeringstermijn van minimaal twee maanden geldt, is inwerkingtreding op 1 januari niet meer haalbaar.   We hebben de aanpassingen voor werkgebonden personenmobiliteit wel doorgevoerd in Visma.net  We zijn nog bezig met het testen van de App dit wordt zsm uitgeleverd.  Je kunt  al per 1 januari starten met de registratie. Dit is echter nog niet verplicht, wel raadzaam. Zodra het besluit door de ministerraad is genomen zullen we jullie hierover informeren. Invoering miv 1 Januari is niet meer mogelijk gezien de verval termijn.   
Volledig artikel weergeven
02-11-2023 08:06
  • 2 Antwoorden
  • 4 kudos
  • 484 Weergaven
BRIN voor Bovenschoolse aanstellingen Tot op heden gebruiken besturen voor de BRIN van een bovenschoolse aanstelling diverse werkwijzen, zoals: 1. gebruik een van de reguliere BRIN’s van het bestuur 2. gebruik een niet-bestaande BRIN (niet officieel uitgegeven) 3. gebruik een dummy BRIN (een BRIN in formaat XX99 i.p.v. 99XX) Wanneer je werkwijze 1 hanteert, dan kun je dat gewoon blijven doen. Anders is hetgeen hieronder is beschreven van groot belang om te voorkomen dat DUO de OWP gegevenslevering voor die medewerkers zal afkeuren. DUO hanteert voor de nieuwe manier van aanleveren van de OWP gegevens (via een API) strengere controles aangaande de BRIN. De BRIN moet bij DUO bekend zijn als zijnde een geldige BRIN bij het schoolbestuur. Tegelijkertijd maakt DUO het mogelijk om voor bovenschoolse medewerkers de BRIN achterwege te laten (de BRIN mag leeg gelaten worden). Dit laatste geldt echter niet voor het Vervangingsfonds; deze vereist nog steeds dat een aanstelling (=contract) gekoppeld is aan een BRIN. Om te zorgen dat de gegevenslevering aan DUO (en voor PO ook aan het Vervangingsfonds) goed verloopt, adviseren wij het volgende voor de BRIN van een bovenschoolse aanstelling: Gebruik alleen bovengenoemde werkwijze 1 of werkwijze 3 Gebruik niet langer werkwijze 2 Aanvullende toelichting op werkwijze 3 - dummy BRIN Dit is een BRIN in omgekeerd formaat (bijv. AB01)  i.p.v. het reguliere formaat (bijv. 01AB). Visma.NET kan zo’n dummy BRIN herkennen en zal dan in de gegevenslevering naar DUO dit gegeven leeg poetsen (om zo te voldoen aan de vereisten van DUO). Voor PO: let op i.v.m. het Vervangingsfonds: vraag de helpdesk van het Vervangingsfonds om een dummy BRIN uit te geven voor het bestuur. Zonder deze afstemming zal het Vervangingsfonds de gegevenslevering niet accepteren. Voor VO geldt dat het je vrij staat om zelf een dummy BRIN te bedenken.
Volledig artikel weergeven
01-11-2023 18:02 (Bijgewerkt op 01-11-2023)
  • 2 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 210 Weergaven
Verlof Consolidatie van de opgebouwde rechten over contracten heen. Extra functie voor consolidatie verlof. Wanneer een werknemer verlofrechten over meerdere contracten heeft geconsolideerd, wordt de vervolgkeuzelijst “Contract” automatisch standaard ingesteld op “Alle contracten” Dan worden de totalen van de rechten voor alle geconsolideerde contracten weergegeven.
Volledig artikel weergeven
27-10-2023 17:35 (Bijgewerkt op 27-10-2023)
  • 2 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 475 Weergaven
In deze video neemt Lidia jullie mee in Visma.net HRM. Ze laat zien hoe het startscherm werkt en ook neemt ze jullie mee in een aantal processen, vanuit verschillende rollen. Deel deze video vooral met (nieuwe) collega's! Veel plezier bij het kijken!
Volledig artikel weergeven
26-10-2023 12:29 (Bijgewerkt op 26-10-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 279 Weergaven
Deze update brengt verbeteringen in de manier waarop het indiensttredingsformulier omgaat met de verschillende rooster instellingen die mogelijk zijn in Applicatiebeheer - Organisatie - Bedrijf. Het sluit nu beter aan bij de manier van omgaan met roosters zoals je gewend bent in de sectie werktijden.
Volledig artikel weergeven
26-10-2023 11:13
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 236 Weergaven
Een korte update over het nieuwe medewerker proces.  Nieuwe medewerker proces 1.139.00 Bij de release van versie 1.139.00 zijn de eerste stappen gezet in de nieuwe oplossing voor het invoeren van een nieuwe medewerker. Hiervoor is destijds een artikel geplaatst op de community waarin het plan kort wordt beschreven. Ook wordt beschreven wat er is opgeleverd in deze release en hoe je dit in gebruik kunt nemen of kunt testen. Meer hierover kun je lezen in het artikel, de releasenotes of kun je terugkijken in de video die via het artikel te bekijken is. Nieuw in release 1.140.00 In release 1.140.00 zijn er weer nieuwe functionaliteiten beschikbaar gekomen. In de vorige release hebben we een eerste stap gemaakt met het beschikbaar stellen van een formulier waarin velden uit de secties Werktijden en Positie opgenomen kunnen worden.  In release 1.140.00 hebben we ons gefocust op de oplossing voor de nieuwe medewerker.  Hiervoor zijn de volgende nieuwe functionaliteiten toegevoegd: Er is een 2e formulier beschikbaar. Er kunnen nu 2 formulieren worden ingericht.  De secties Persoonsgegevens, Adres, Bank en Officiële documenten zijn beschikbaar voor het formulier. Er kan een formulier aangewezen worden aan de nieuwe medewerker Er is een standaard uitnodigingsbericht beschikbaar met een link naar het formulier. Dit bericht kan naar eigen inzicht worden aangepast Het emailadres kan worden aangegeven waar de uitnodiging met het formulier naartoe verzonden moet worden Er is een optie om de uitnodigings email opnieuw te verzenden   Daarnaast is er inmiddels een overzicht beschikbaar waarop de medewerkers staan die niet automatisch verzonden worden naar Payroll, zie release 1.139.00. Dit is zowel op bedrijfsniveau als op masterniveau te gebruiken.  Wat kan ik later dit jaar verwachten Uiteraard blijven we doorgaan met het ontwikkelen van deze functionaliteit. In de volgende release voegen we weer meer secties toe aan de formulieren.  De actievragen willen we in het formulier gaan ondersteunen. Zo kunnen jullie zelf bepalen welke informatie er nog meer uitgevraagd moet worden. Ook zullen we de functionaliteit met officiële documenten uitbreiden doordat je kunt instellen in welke edossier map een document type terecht moet komen. En uiteraard willen we hier in 2024 doorgaan met de verdere geplande ontwikkelingen. Presentatie In de diverse gebruikersgroepen en releasedemo’s wordt bovenstaande gepresenteerd. Hier is een video beschikbaar waarin we kort uitleggen wat er nu beschikbaar is!   Tips voor bij het testen Misschien kun je niet wachten om aan de slag te gaan met het testen. De volgende tips kunnen hierbij helpen: Let op de instelling op tabblad algemeen bij 'Rol centrale invoer'. Deze instelling negeert wat er bij de stappen bij 'Wie doet het' is ingesteld. Als hier bijvoorbeeld rol HR staat, wordt het formulier niet toegewezen aan de medewerker, maar aan de rol HR.  Als je de link wilt testen die in de uitnodigings e-mail is verzonden, open de link dan in een andere browser dan de browser waar je al bent ingelogd. Je kunt de link ook plakken in een incognito browser.  
Volledig artikel weergeven
05-10-2023 15:00 (Bijgewerkt op 24-10-2023)
  • 2 Antwoorden
  • 4 kudos
  • 753 Weergaven
Het zijn verschillende acties, maar ze hebben allemaal dezelfde pictogram. Bij het inrichten van acties en workflow plus processen kun je aangeven dat ze op het startscherm moeten komen. Daarbij kun je een pictogram kiezen. Voorheen was het aantal beschikbare pictogrammen wat beperkt. Daardoor kon het zijn dat je 1 bepaalde pictogram voor verschillende acties moest gebruiken.  Inmiddels is het aantal pictogrammen uitgebreid naar 50 verschillende types. Hoog tijd dus om deze nog eens aan te passen, als dat niet al is gedaan! Pictogram selecteren Een andere pictogram kiezen bij een actie, hoe doe ik dat? Een aantal pictogrammen zijn standaard en kunnen niet worden aangepast. Bijvoorbeeld bij Ziekmelden, of Taken.   Bij de acties in persoonsgegevens kun je de pictogram kiezen bij Persoonsgegevens - Onderhoud - Soorten aanstellingen & acties. Kies de actie die je wilt aanpassen.  Onder Workflow actie zie je de optie Snel starten Talent. Daar kun je een pictogram kiezen en eventueel aanpassen. Let op, het kan zijn dat je dit voor meerdere soorten aanstellingen moet doen voor de betreffende actie.    Als de nieuwe pictogram is geselecteerd wordt deze zichtbaar op het startscherm.   Als de actie in Workflow plus is ingericht kan het vanuit die module worden aangepast. Ga hiervoor naar Workflow plus - Onderhoud - Procedures en kies een procedure waarvoor je de pictogram wilt wijzigen.  Onder Opties voor starten procedure is ook hier ‘Snel starten Talent’ beschikbaar. Dit is alleen zichtbaar als de procedure gestart kan worden vanuit 1 of meerdere modules.  Hier kan eventueel het pictogram gewijzigd worden.   
Volledig artikel weergeven
12-10-2023 09:00 (Bijgewerkt op 23-10-2023)
  • 5 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 614 Weergaven
Introductie Een nieuwe medewerker invoeren in Visma.net HRM. Dat kan. Op dit moment moet je dan x stappen doorlopen (afhankelijk van je inrichting) waarin je secties voorbij ziet komen met vaak veel velden. Deze velden kennen voor de gemiddelde HR en salarismedewerker geen geheimen. Maar voor een manager die ‘even’ die nieuwe collega wil aanmelden is dit geen pretje. En wat te denken van die nieuwe medewerker zelf! Moet deze nu eerst op papier zijn/haar eigen gegevens invullen en wordt dat vervolgens overgetypt? Of is dat een andere manier voor bedacht?   Dit jaar zijn we begonnen met de implementatie van een vernieuwd proces voor het invoeren van een nieuwe medewerker. In release 1.139.00 op 1 juli 2023 worden de eerste functionaliteiten uitgebracht. Jullie kunnen na de release zelf gaan testen hoe dit werkt en het concept eigen maken. Feedback is van harte welkom!   Plan nieuwe medewerker proces Maar eerst, wat is het plan in het kort: We maken het mogelijk dat een gebruiker in Visma.net HRM, bijvoorbeeld een manager, een formulier invult voor de nieuwe medewerker met alleen de benodigde velden Ook voor de nieuwe medewerker is het mogelijk om via een link toegang te krijgen tot een formulier in Visma.net HRM waarbij de eigen gegevens ingevuld kunnen worden Daarna kan HR deze gegevens inzien en eventueel verder aanvullen Pas als de invoer compleet is en de goedkeuring is gedaan, gaat de nieuw ingevoerde medewerker naar Visma.net Payroll Het is mogelijk om de medewerker, na de goedkeuring, niet automatisch te versturen naar Visma.net Payroll. Dit kan dan via een handmatige actie. Bijvoorbeeld zodra de VOG binnen is.  Nog een aantal verbeteringen rondom aanmaken gebruikersaccount en inzage van schermen als toekomstige medewerkers.   Kortom: een oplossing binnen Visma.net HRM voor alle Visma.net gebruikers en voor de nog in te voeren nieuwe collega!   Wat zit er in release 1.139.00? Het is mogelijk om een formulier te maken en deze toe te wijzen aan een bestaande gebruiker/gebruikersgroep of rol. In dit formulier is het mogelijk velden op te nemen uit de secties Werktijden en Positie.   Daarnaast is het mogelijk om in te richten dat medewerkers niet automatisch naar Visma.net Payroll worden gestuurd. Dit kan dan later als handmatige actie worden uitgevoerd.   Meer informatie over de gereleasde functionaliteit kun je vinden in de releasenotes van versie 1.139.00. Wat kan ik later in het jaar 2023 verwachten? Voor het formulier moeten ook de overige secties van de module Persoonsgegevens worden toegevoegd. Daar gaan we het komende jaar verder mee aan de slag.  Daarnaast komt er een optie om een 2e formulier aan te maken en die toe te wijzen aan de toekomstige medewerker. Deze hoeft dan nog geen gebruikersaccount te hebben in Visma.net HRM.  Hoe kan ik feedback geven? We horen graag jouw feedback! Zou je het volgende formulier willen invullen? Bij voorbaat dank! Ik wil het graag zien in plaats van lezen In deze video wordt kort het plan toegelicht voor het nieuwe medewerker proces. De gereleasde functionaliteiten in 1.139.00 worden verder toegelicht. Zelf kun je al aan de slag met het inrichten van het formulier om een beeld te krijgen hoe de eindoplossing eruit komt te zien. In de video nemen we jullie mee in de inrichting hiervan. 
Volledig artikel weergeven
22-06-2023 13:10 (Bijgewerkt op 23-10-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 6 kudos
  • 860 Weergaven
  Duurzame inzetbaarheid (EDU) Met deze update komt een nieuwe optie beschikbaar om alle uren  uit de budgetaanvraag in een keer te kunnen overhevelen naar de Verlofmodule (in plaats van hiervoor het bestedingsschema te volgen).  
Volledig artikel weergeven
21-10-2023 02:00 (Bijgewerkt op 18-10-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 262 Weergaven
In deze update zijn wijzigingen aangebracht op de volgende onderdelen: De functionaliteit 'Betermelding annuleren' is nu beschikbaar. Vanaf deze update sturen we gedeeltelijk hersteld-meldingen naar de arbodienst voor alle actieve contracten.  Meer details hierover zijn terug te vinden in de hoofdrelease 1.140.00
Volledig artikel weergeven
13-10-2023 15:51 (Bijgewerkt op 16-10-2023)
  • 4 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 647 Weergaven
In deze update is een probleem opgelost in de takenlijst voor AK-bedrijven waarbij de gebruiker na voltooiing van een taak niet naar het juiste bedrijf werd teruggestuurd.   Het systeem stuurt de gebruiker nu terug naar de takenlijst in het bedrijf van waaruit de gebruiker de taak heeft gestart.
Volledig artikel weergeven
13-10-2023 15:56 (Bijgewerkt op 13-10-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 212 Weergaven
In deze update zijn wijzigingen aangebracht op de volgende onderdelen: - Indienst formulier - adres - Tabblad velden nieuw contract zichtbaar in actie nieuwe werknemer - Nieuw contractscherm: roostervelden - Eigen overzicht
Volledig artikel weergeven
12-10-2023 09:08
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 275 Weergaven
Binnenkort is het zover. Dan wordt van jou als werkgever verwacht dat je een CO2-registratie gaat bijhouden. We hebben hier eerder over gecommuniceerd via een artikel op onze Community. Graag praten we jullie weer even bij.  Algemene informatie Meer informatie over Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit kun je vinden in onder andere dit artikel.  Er wordt duidelijk verschil gemaakt in de manier van het registreren van kilometers die met het openbaar vervoer zijn gemaakt of met leaseauto of dienstreizen met eigen auto en woon-werkverkeer.    Zakelijke kilometers via declaraties Bij het declareren van zakelijke kilometers (dienstreizen) moet vastgelegd worden welk brandstoftype voor de gedeclareerde route is gebruikt. Lees in het hoofdstuk 'Wat kun je verwachten in Visma.net HRM' hoe Visma.net HRM jullie daarin gaat ondersteunen Woon-werk declaraties Ook voor woon-werkkilometers die gedeclareerd worden in Visma.net HRM  komt nieuwe functionaliteit beschikbaar. Zie hiervoor het hoofdstuk 'Wat kun je verwachten in Visma.net HRM'. Woon-werk vaste vergoeding In het artikel Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit wordt in hoofdstuk 6.1 het woon-werkverkeer verder uitgewerkt.   Indien je kilometers per brandstof en vervoermiddel kunt afleiden, dan wordt geadviseerd gebruik te maken van dataverzameling via een eigen registratiesysteem. Dit kan als er per rit een brandstoftype is vastgelegd, zoals wanneer woon-werkkilometers gedeclareerd worden.   Bij een vaste woon-werkvergoeding wordt een enquête geadviseerd. Met de enquête worden voor een bepaalde periode de reisbewegingen en het daarbij ingezet brandstoftype uitgevraagd.   Hoe je deze enquête kunt opzetten wordt ook uitgewerkt in het artikel.    Een brandstoftype op werknemersniveau vastleggen zullen wij niet ondersteunen in Visma.net HRM & Payroll.  Het is namelijk niet toegestaan om voor een medewerker voor alle woon-werkbewegingen maar één brandstoftype vast te leggen. Een veld 'brandstoftype' toevoegen op werknemersniveau is daarom niet voldoende. Je moet per woon-werkbeweging apart kunnen aangeven welk brandstoftype voor deze rit geldt.    Maar mocht je als werkgever er toch voor willen kiezen één brandstoftype per werknemer vast te leggen, dan kun je daar een (of meerdere) vrij(e) veld(en) voor inrichten    Op dit moment onderzoeken we nog of we functionaliteit kunnen ontwikkelen die het mogelijk maakt om bij een medewerker één brandstoftype te importeren, mocht uit de enquête blijken dat die medewerker altijd van dezelfde brandstoftype gebruikmaakt.  OV Voor het openbaar vervoer geldt dat de gegevens bij de mobiliteitsdienstverlener opgevraagd moeten worden. Meer hierover kun je vinden in hoofdstuk 4.5.  (Bedrijfsauto)Leaserijders Voor leaseauto’s geldt dat de gegevens bij de leasebedrijven of wagenparkbeheerders opgevraagd moeten worden. Meer hierover kun je vinden in hoofdstuk 3. Wat kun je verwachten in Visma.net HRM In release 1.140.00 van 7 oktober leveren wij nieuwe functionaliteit op, die het mogelijk maakt het brandstoftype bij gedeclareerde kilometers te registreren. Deze functionaliteit kan worden ingezet voor de CO2-registratie van zowel zakelijke kilometers als woon-werkkilometers.    Er wordt voor zowel de webversie als de app een veld ‘brandstoftype’ geïntroduceerd. Dit veld moet eenmalig worden geactiveerd, zodat het veld  bij alle declaratie items van het type ‘kilometer’ getoond wordt.      Via het overzicht Declaraties - Overzichten - Declaraties per afdeling kan voor een heel kalenderjaar een overzicht gegenereerd worden.    FAQ Ik zie alleen 'auto' en 'fiets' staan op de screenshot. Mist hier de 'bromfiets' niet?   Voor de CO2-registratie is het veld ‘brandstoftype' toegevoegd. Hier kun je aangeven welk type brandstof het voertuig gebruikt waarmee de route is afgelegd.  De auto en fiets die je op de afbeelding ziet staan, hebben betrekking op de afstandsberekening van routeplanner ‘geintegreerd google maps’. In deze routeplanner kun je namelijk alleen kiezen voor afstand op basis van auto of fiets. 
Volledig artikel weergeven
05-10-2023 15:00 (Bijgewerkt op 09-10-2023)
  • 16 Antwoorden
  • 3 kudos
  • 2275 Weergaven
Releasenotes Visma.net HRM 1.140.00, releasedatum 7 Oktober 2023. App versie 10.0 zal op een later moment gereleased worden. 
Volledig artikel weergeven
28-09-2023 14:49 (Bijgewerkt op 06-10-2023)
  • 22 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 3770 Weergaven
Persoonsgegevens Salarisschalen PO en VO Per 1 juli zijn de salarisschalen voor PO en VO gewijzigd. Deze schalen zijn bijgewerkt en bij de medewerkers is een herberekening gedaan. Gedetailleerde informatie op werknemersniveau kun je terugzien bij Persoonsgegevens - Overzichten - Automatische salarisaanpassingen. Conversies De PO participatieschalen worden geconverteerd naar schaal categorie OOP schaal 0001 volgens onderstaande tabel.   De instroomschalen stonden onder schaal categorie PO Leraren. Dit zijn schalen 0001, 0002 en 0003. Deze instroomschalen worden 1-op-1 geconverteerd naar schaal categorie OOP, de schalen 0001, 0002 en 0003 en bijbehorende trede. Beide conversies zijn gebaseerd op de informatie die we van de PO raad hebben ontvangen.  Aantal tredes per schaal opgehoogd Het maximale getal van een trede binnen een salarisschaal was 99. Daardoor konden er maximaal 99 tredes worden aangemaakt. Dit is nu verhoogd naar 999 tredes. Voor administratiekantoren kan dit nodig zijn om voor alle bestuurders een aparte trede aan te kunnen maken.  Automatisch aanpassen roosternaam Vanaf release 1.140.00 worden nieuwe werknemer roosters opgeslagen met als roosternaam het aantal uren per dag. De vorige naam was ‘rooster op werknemerniveau’. Om een overzicht te kunnen maken van alle roosters is het belangrijk dat ook alle huidige roosternamen worden aangepast. In deze releaseupdate zijn alle vorige namen ‘Rooster op werknemerniveau’ aangepast naar de nieuwe roosternamen.
Volledig artikel weergeven
05-10-2023 15:14
  • 4 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 860 Weergaven
Labels