Tämä olisi todella tarpeen, nykyään yritykset haluavat seurata yhä tarkemmin kustannuksiaan kustannuspaikoittain. Tällä hetkellä vie todella paljon aikaa syöttää jakokäyrä jokaisen palkanlaskijan taakse erikseen.
Tulemme käyttämään ensi vuonna aikaa koko palkanlaskentaprosessin kehittämiseen tuntien kirjaamisesta hyväksynnän ja laskennan kautta aina velvoitteisiin asti. Tällöin tulemme käymään läpi myös tätä kotikustannuspaikan käsittelyä, joka tehostaisi kustannuslaskennan prosessia automaattisemmaksi nykyisestä.
Onhan tämä siellä kehityslistalla, suhteellisen pienenä toimenpiteenä mielellään kärkipäässä? Joka kuukausi jaetaan jakokäyrää joko kolmeen tai kahteen osaan käsipelillä. Tuskallista!
Kehitystoive on edelleen listalla mukana. Priorisoimme tulorekisterin edellyttämät muutokset ohi palkanlaskentaprosessin kehittämisen, jotta voimme varmistua olevamme hyvin aikataulussa tulevaa vuotta ajatellen sekä tarjota kaikille pakolliset muutokset jo hyvissä ajoin omaksuttaviksi myös asiakkaillemme.
Kehitystoiveissa usein pieni näkyvä muutos edellyttää suurta työtä konepellin alla ja tästä on kyse nytkin. Muutos on selkeästi laajempi kuin, mitä näkyviin tulee. Meidän tulee muutoksessa ottaa huomioon laskentakohteen valitsemisen lisäksi kaikki paikat, joissa laskentakohteita käytetään laskennassa, jotta muutos tulee toimimaan halutusti.
milloin tämä ominaisuus on tulossa - olisi tärkeää saada henkilön taakse tallennettua useita (tarvittaessa kymmeniä) vakiokustannuspaikkoja prosentteineen. Mielellään lisäksi tai vaihtoehtoisesti, jakokäyräkentässä tulisi olla mahdollisuus tallentaa palkkojen vyörytyssääntöjä (vastaavanlainen valikko kuin tositteiden vyörytyssäännöt), joista voisi valita säännön palkanlaskentakohtaisesti. Niin ei tarvitsisi joka palkanlaskennassa käsin tallentaa jakokäyrällä kustannuspaikkoja ja prosentteja.
Yksi kustannuspaikka / työntekijä on todella vähän. Palkkojen oikaisussa vaikkakin neljännesvuosittain menee kohtuuttomasti aikaa. Jakokäyrän käyttäminen on vaivalloista, kun sinne tallennetut kustannupaikkatiedot ja -prosentit eivät ole pysyviä. Jakokäyräidea sinänsä on hyvä, mutta tietojen tulisi olla käytettävissä palkkakaudesta toiseen ilman jatkuvaa uudestaan syöttämistä.
Sinun on rekisteröidyttävä, jos haluat lisätä kommentin tähän. Jos olet jo rekisteröitynyt, kirjaudu sisään. Jos et ole vielä rekisteröitynyt, rekisteröidy ja kirjaudu sisään.
