peruuta
Näytä tulokset kohteelle 
Hae sen sijaan kohdetta 
Tarkoititko: 
Laura_Kaija
CHAMPION *

Henkilöstö - Sisäinen raportointi

tekijä Laura_Kaija

Netvisorin työaika- ja palkanlaskentaraportit tarjoavat jo melko kattavia henkilöstön raportointimahdollisuuksia. Kaikille raportointi ei kuitenkaan kuulemamme mukaan ole riittävällä tasolla, kun taas osalle nykyiset raportointimahdollisuudet ovat hyviä ja riittäviä. Toivoisimme teiltä keskustelua seuraavista asioista:

  1. Millaisia tietoja henkilöstöstä pitäisi voida raportoida?
  2. Miten usein kyseinen raportti tarvitaan?
  3. Missä tilanteessa kyseinen tieto on tärkeä ja miksi?
  4. Mitä hyviä ja toimivia raportteja Netvisorista saa jo henkilöstöön liittyen?

Osaa raporteista on mahdoton mieltää puhtaasti joko palkkoihin tai henkilöstöön liittyväksi. Jotta saman aiheen kommentit olisivat helposti löydettävissä, kirjaattehan enemmän palkanlaskennan raportteihin kallistuvat kommentit niille tarkoitettuun vastaavanlaiseen keskusteluun: Palkanlaskenta - Sisäinen raportointi

Kommentoikaa ja kertokaa näkemyksenne henkilöstön raportoinnin tarpeista. Kommentoimalla olette mukana vaikuttamassa raportoinnin kehittämisessä. Tuotekehitys käy kaikki kommentit läpi. Kiitos.

2 VASTAUSTA2
Laura_Kaija
CHAMPION *

tekijä Laura_Kaija

Hei

Palkansaajien työsuhteita on uudistettu ja uusia työsuhdekohtaisia tietoja lisätty. Uudet tiedot saa näkyville myös palkansaajalistaukseen.

Tarkemmin uudistuksesta voit lukea täältä:

Laura_Kaija
CHAMPION *

tekijä Laura_Kaija

Puuttuuko palkansaajilta mielestänne oleellisia tietoja?

Tarvitsetteko joitain raportteja henkilöstöstä, joita ette nyt pysty saamaan?

Kaipaatteko jotain hyödyllistä kippuraa tai käppyrää aloitusnäkymään?

Toki jos ei tule mitään kehitysideaa henkilöstön sisäiseen raportointiin liittyen mieleen, niin ei se ole huono tilanne Hymiö Onnellinen

Tähän aiheeseen sinulla on mahdollisuus vaikuttaa. Jos et vielä tiedä mistä on kyse, niin voi lukea lisää täältä: