Nieuwsbrief Disbursements – December 2025

[#1]

🎄 Nieuwsbrief Disbursements – December 2025 🎆

Beste relatie,

Nu 2025 ten einde loopt en we ons opmaken voor de feestdagen, kijken we graag samen met jullie terug op een jaar vol ontwikkelingen én vooruit naar een veelbelovend 2026. In deze nieuwsbrief nemen we jullie mee in de belangrijkste ontwikkelingen rond VIDIS, onze dienstverlening en onze plannen voor het komende jaar.

Wij willen jullie alvast hartelijk bedanken voor het vertrouwen en de prettige samenwerking en wensen jullie fijne feestdagen en een succesvol nieuwjaar!

🚀 VIDIS in 2025 – Een stevig fundament voor de toekomst

In 2025 hebben we grote stappen gezet in de verdere professionalisering en modernisering van ons Disbursements-platform:

• Met de overgang naar Azure heeft ons product een nieuwe naam gekregen: VIDIS.
  
  
• De VIDIS REST API is volledig in productie en wordt inmiddels succesvol gebruikt.
  
  
• De eerste overgangen naar de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) zijn correct en soepel verwerkt. We staan klaar om per 1 januari 2026 circa tien fondsen te ondersteunen bij een zorgeloze WTP-overgang voor de pensioenbetalingen.
  
  
• De voorgenomen eigendomsoverdracht van Visma naar Norvato per 1 januari 2026 vraagt om interne aanpassingen, maar heeft geen impact op onze dienstverlening richting Disbursements-klanten. Alle benodigde interne aanpassingen worden in 2026 uitgevoerd. Zowel Idella als Youforce worden eigendom van Norvato.
  
  
• Verouderde componenten zoals IBU, ESB en diverse sFTP-verbindingen zijn uitgefaseerd. Bestandsuitwisseling verloopt nu volledig via de File API, zowel voor klanten als intern tussen Youforce en Idella. Hiermee is een belangrijke Technical Debt succesvol opgelost.
  
  
• We heten Mediahuis, SPOA, KNAB en Van Lanschot van harte welkom als nieuwe gebruikers van VIDIS binnen BPO Disbursements.
  
  
• De samenwerking met Youforce (voorheen Raet) heeft in 2025 weer het gewenste niveau bereikt. We hebben er alle vertrouwen in dat ook in 2026 de bruto-netto berekeningen door Youforce Salaris (voorheen Gemal) tijdig en correct worden uitgevoerd.
• Onderaan vindt u de inkomenseffecten voor de pensioengerechtigden voor 2026 ten opzichte van 2025.
  
  

🤝 Customer Support Disbursements – Resultaten 2025

Met trots delen wij de resultaten van onze afdeling Customer Support Disbursements. Onze collega’s Harm en Ruud hebben zich ook dit jaar weer volledig ingezet om jullie optimaal te ondersteunen.

• In totaal zijn meer dan 1.300 calls succesvol afgehandeld, o.a. bestaande uit:
  
  
• 105 incidenten
  
  
• 235 inhoudelijke vragen
  
  
• 817 taken voortkomend uit Jira Service Management-meldingen
  
  
• Daarnaast hebben wij klanten en fondsen intensief begeleid bij hun WTP-transitie.
  
  
• Onze dienstverlening is door jullie gewaardeerd met een uitstekende score van 9,6 – een resultaat waar we enorm trots op zijn.
  
  
• In 2025 zijn 11 VIDIS-releases uitgevoerd, met meer dan 100 verbeteringen en wijzigingen op basis van incidenten en change requests.
  
  

Deze resultaten motiveren ons om ook in 2026 te blijven investeren in kwaliteit, bereikbaarheid en continu verbeteren.

🔮 Vooruitblik: VIDIS in 2026

Ook voor 2026 staat een ambitieuze roadmap klaar. Enkele belangrijke speerpunten:

• DaaS volledig in productie
  
  
• Verdere structurele aanpak van de Technical Debt in VIDIS, waaronder:
  
  
• Vervanging van verouderde componenten door 0.a. Azure Functions
  
  
• VIDIS als moderne SaaS app
  
  
• Verdere performanceverbeteringen
  
  
• Een vernieuwde GUI, naast de huidige interface, met nieuwe functionaliteiten, waaronder actieve ondersteuning en hulp van een AI service.
  
  
• Beschikbaarheid van de standaard VIDIS-rapportages in een nieuwe component los van de VIDIS core app.
  
  
• Introductie van nieuwe functionaliteiten, waaronder:
  
  
• VIDIS Documenten (vervanger van RSM, inclusief uitbreidingen)
  
  
• VIDIS Payments (vervanger van Betaalmanager, inclusief uitbreidingen)
  
  
• Uitkeringscomponenten op begunstigdenniveau
  
  

✨ Tot slot

Wij kijken met veel vertrouwen uit naar 2026 en naar de verdere samenwerking met jullie. Dank voor het gezamenlijke werk, de feedback en het vertrouwen in VIDIS en ons team.

Wij wensen jullie fijne feestdagen, een moment van rust en reflectie, en een gezond, succesvol en voorspoedig 2026!

Hartelijke groet,
Team Disbursements
(Visma) Idella / Norvato

Verschillen in tabellen 2025 vs voorlopige tabellen 2026

Voor gepensioneerden wordt de belastingdruk in de laagste schijf met 0,07% verlaagd en voor de tweede schijf verhoogd met 0,08%. In combinatie met een stijging van de grensbedragen van alle schijven, waarbij de tweede en derde schijf het hardst stijgen, zorgt dit voor positieve inkomenseffecten voor alle gepensioneerden.

De algemene heffingskorting stijgt licht, met € 47,- tot AOW-leeftijd en stijgt met € 20,- vanaf AOW-leeftijd. Daarnaast vindt een geringe verhoging plaats van het afbouwpercentages van de algemene heffingskorting en een kleine verhoging van het afbouwpunt. Dit pakt voordelig uit voor de hogere pensioeninkomens.

Tenslotte, de stijging van de inkomenseffecten wordt versterkt door een verlaging van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) met 0,41%. Deze daalt van 5,26% naar 4,85%. Echter, het maximumpremieloon Zvw is in 2026 gesteld op € 79.409,- (€ 75.864,- in 2025). Doordat het maximumpremieloon Zvw is verhoogd met € 3.545,- maar het inhoudingspercentage is verlaagd, wordt de gemaximeerde inkomensafhankelijke bijdrage Zvw verlaagd naar € 320,94 (€ 332,53 in 2025).

Als gevolg hiervan is de algemene trend dat het inkomen uit pensioen voor alle ouderen iets stijgt. Zie hiervoor “Inkomenseffecten 2025 vs 2026 V 1.xlsx”.

Hieronder een opsomming van de belangrijkste wijzigingen

•         Het tarief voor de inkomstenbelasting in de eerste schijf daalt van 35,82% naar 35,75%
•         Het tarief voor de inkomstenbelasting in de tweede schijf stijgt van 37,48% naar 37,56%
•         De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting. Hoeveel korting iemand krijgt hangt af van het inkomen. De afbouw van de algemene heffingskorting vindt plaats vanaf € 29.736 in de 2e en 3e schijf. Bij een inkomen van € 78.427 en hoger is de algemene heffingskorting nul. De algemene heffingskorting stijgt met € 47,- naar € 3.115,- in 2026 voor ouderen tot AOW-leeftijd. Vanaf AOW-leeftijd stijgt de heffingskorting met € 20,- naar € 1.556,-
•         De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt verlaagd van 5,26% (2025) naar 4,85% (2026). Daarnaast is het maximum premieloon waarover de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt berekend verhoogd naar € 79.409,- (€ 75.864,- in 2025)

Hieronder de onderbouwende cijfers

Inkomstenbelasting - tot AOW-leeftijd

2025	2026	2025	2026
€   0 - € 38.441	€   0 - € 38.883	35,82%	35,75%
€ 38.442 - € 76.817	€ 38.884 - € 78.426	37,48%	37,56%
Vanaf € 76.818	Vanaf € 78.427	49,50%	49,50%

Inkomstenbelasting - vanaf AOW-leeftijd geboren vanaf 1946

2025	2026	2025	2026
€   0 - € 38.441	€   0 - € 38.883	17,92%	17,85%
€ 38.442 - € 76.817	€ 38.884 - € 78.426	37,48%	37,56%
Vanaf € 76.818	Vanaf € 78.427	49,50%	49,50%

Inkomstenbelasting - AOW-leeftijd of ouder, geboren vóór 1946

2025	2026	2025	2026
€ 0 - € 40.502	€ 0 - € 41.123	17,92%	17,85%
€ 40.503 - € 76.817	€ 41.124 - € 78.426	37,48%	37,56%
Vanaf € 76.818	Vanaf € 78.427	49,50%	49,50%

Algemene heffingskorting tot AOW leeftijd

2025	2026	2025	2026
€ 0 - € 28.406	€ 0 - € 29.736	€ 3.068	€ 3.115
€ 28.407 - € 76.817	€ 29.737 - € 78.426	€ 3.068 - (6,337% x > € 28.406)	€ 3.115 - (6,398% x > € 29.736)
Vanaf € 76.818	Vanaf € 78.427	€ 0	€ 0

Algemene heffingskorting vanaf AOW leeftijd

2025	2026	2025	2026
€ 0 - € 28.406	€ 0 - € 29.736	€ 1.536	€ 1.556
€ 28.407 - € 76.817	€ 29.737 - € 78.426	€ 1.536 - (3,170% X > € 28.406)	€ 1.556 - (3,195% X > € 29.736)
Vanaf € 76.818	Vanaf € 78.427	€ 0	€ 0

De tabel voor de inkomenseffecten vindt u in de bijlage.