CAO Gemeenten en SGO Betaald ouderschapsverlof 2024 nieuwe versie

[#1]

Met ingang van 31-12-2023 is de regeling voor betaald ouderschapsverlof in de CAO's Gemeenten en samenwerkende gemeentelijke organisaties (SGO) gewijzigd. Op 19 december 2023 hebben we jullie bericht dat we dit ondersteunen in Youforce door middel van een best practice in Self Service. Sinds vanmiddag is er een nieuwe versie beschikbaar die mede tot stand is gekomen op grond van feedback van onze klanten.

Belangrijk: Maak je op dit moment gebruik van de huidige versie, importeer dan de nieuwe en overschrijf hiermee de oude. 

De volgende zaken zijn in deze versie aangepast verbeterd/ aangepast: 

1. Link naar het UWV werkte niet correct. Deze is aangepast, zodat je op de juiste webpagina terecht komt.
2. De 100% CAO blokkade is verwijderd. De werknemer moet ook bij het combineren van het wettelijk betaald ouderschapsverlof(WAZO) met het CAO verlof kunnen kiezen welk percentage hij doorbetaald wil krijgen. Dit geldt ook voor de 4 weken CAO verlof.  Het is nu mogelijk om het CAO betaald OSV (die 4 of 13 weken) uit te laten betalen voor 50, 70, 80 of 100%. Ook al heb je gekozen voor 100% wettelijk betaald ouderschapsverlof.
3. Een tekstuele aanpassing voor Meerling: 

   Bij twee- of meerlingen bestaat voor alle kinderen het recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof en voor één kind het recht op betaald ouderschapsverlof CAO.

   Het recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof voor een meerling wordt hier niet berekend. Neem contact op met HR of de personeels- of salarisadministratie indien dit het geval is voor het juist toepassenaanpassen van de rechten.

    
4. Fout in het doorgeven van het percentage WAZO & CAO  is aangepast, deze functioneerde niet. Het gaat om het volgende : 
   • “P10615” 100% percentage aanvulling/ doorbetaling WAZO per maand.Doordat er vanaf mutatiedatum werd gerekend, werd het percentage doorbetaling naarmate men later in de maand BOSV aanvroeg minder. Dit is niet correct en heeft te maken met de mutatiedatum die wordt doorgegeven aan GEMAL. We hebben dit opgelost in het  HRSS formulier. De mutatiedatum staat nu standaard op de eerste van de maand. 
   • “P10613” percentage aanvulling/ doorbetaling CAO per maand.“P10613” was niet correct verwerkt in het HRSS formulier waardoor het percentage niet werd doorgegeven aan GEMAL. Dit is opgelost.

Let op! De best practice oftewel de dialoog dient in zijn geheel opnieuw geïmporteerd te worden. Indien je al geïmporteerd hebt, moet deze overschreven worden met de nieuwe versie.

[Jose Meruwella]

Ik mis het dagloon bij benadering code 1540 bij een medewerker waar het BOSV verlof per 01-03-2024 is ingegaan. Er vindt wel een korting op het salaris plaats van de opgegeven uren maar de uitkering, die tegelijkertijd met het korten van de uren uitbetaald zou moeten worden, wordt niet uitgekeerd. Heeft dit te maken met de herrekening in maart? Medewerker is trouwens per 01-02-2024 in dienst getreden. Ik heb het dagloon zelf gevuld en dan gaat het goed. Bij medewerkers die langer in dienst zijn gaat het wel goed.