Inzicht in eigen verzuim

[#1]

Het is vanaf nu mogelijk om medewerkers inzicht te geven in hun eigen verzuim (ziekte & zwangerschapsverlof) via de Youforce app.

Er is in autorisatiebeheer een nieuw recht toegevoegd aan de applicatie Ziekteverzuim. De naam van het recht is Toegang tot eigen verzuim. Ons advies is om dit recht toe te voegen aan de autorisatie die ingericht is voor alle actieve medewerkers. Zo kan elke medewerker er direct bij.

Indien het recht is toegekend zal de medewerker in de Youforce app de knop Verzuim zien. Deze opent de nieuwe applicatie waarin de medewerker 3 secties kan zien momenteel:

• Bovenaan staat (indien van toepassing) het actieve verzuim (ziekte of zwangerschapsverlof)
• Als tweede de laatste 3 ziekmeldingen
• Ten laatste (indien van toepassing) de laatste 3 zwangerschapsverloven

Je kunt momenteel nog verder niets in deze applicatie, maar het is belangrijk om te weten dat we dit in de komende weken verder zullen uitbreiden. De volgende functionaliteiten zullen snel beschikbaar komen:

• Inzicht in eigen verzuim via de desktop (Mijn Youforce)
• Inzicht in volledig verzuim van de afgelopen 2 jaar
• Inzicht in de details van een ziekteveruim
• (push)Notificaties voor de medewerker bij ziek & herstelmelding
• Ondersteuning van meedere dienstverbanden

Indien je ook leidinggevende bent en je medewerkers mag ziekmelden zal de knop vanuit de Youforce app eerst een tussenscherm laten zien.

De knop Persoonlijk verzuim brengt je naar de nieuwe applicatie en geeft inzicht in eigen verzuim terwijk de knop Verzuim medewerkers brengt de leidinggevende naar de "normale" applicatie waar het ziek- en herstelmelden van eigen medewerkers mogelijk is.

Dit blauwe tussenscherm is een tijdelijke oplossing. We gaan uiteindelijk een functionaliteit toevoegen aan de Youforce app om te switchen tussen functionliteiten die betrekken op jezelf en op anderen net zoals dat nu al mogelijk is in Mijn Youforce (later meer daarover).

Feedback op deze eerste versie is uiteraard altijd welkom!

Elke grote reis begint met een kleine eerste stap...

Uiteraard stoppen we niet zodra de medewerker volledig inzicht heeft in het eigen verzuim ,maar is dit ook een eerste stap in de richting van...

• Ziekmelden door de medewerker zelf
• Herstelmelden door de medewerker zelf
• Inzicht in het eigen reintegratiedossier (alleen in combinatie met Youforce Verzuim)