Aanvullende CAO wijzigingen (mbt de releasenotes 2025-01)

[#1]

Payroll Gemal heeft op 7 januari naar aanleiding van een aantal last minute CAO wijzigingen een tussentijds release uitgerold. In dit bericht informeren we jullie over de betreffende CAO wijzigingen en de benodigde handelingen in HR Core Beaufort.

CAO Energie- en nutsbedrijven, sector GEO: Salarisregeling 

Waarom

Vanaf 8 januari 2025 is er een nieuwe salaristabel beschikbaar in verband met de salarisverhoging per januari 2025. Het betreft salarisregeling 48. 

De schaalsalarissen zijn per januari 2025 verhoogd met 3,5% conform de bedragen zoals vermeld in de CAO. Naar aanleiding van de salariswijziging is ook het minimumbedrag vakantietoeslag aangepast.

Zoals we al aangegeven hebben in de eerdere releasenotes Payroll Gemal en HR Core Beaufort voor 2025-01, zijn de inpasnummers 9700 tot en met 9705 aangepast in verband met het gewijzigd minimumloon. Dit zijn de bedragen van de Garantieschaal van de sector Proces.

Hoe

De genoemde salarisregeling is aangepast voor wat betreft de bedragen van de salarisschalen. De salarisbestanden staan op de J-schijf (folder Payroll-tables).

Actie

Deze salarisregeling kan worden geïmporteerd in HR Core Beaufort met de functie 215015 (Import geg. salarisregeling).

Daarna kunnen de bruto salarissen opnieuw bepaald worden:

• Salarisadministratie --> Salarisregelingen --> 160060 Bepalen bruto salarissen
• Laat het vinkje staan bij 'Alle salarisregelingen' of selecteer de gewenste salarisregeling

 

CAO Energie- en nutsbedrijven, sector GEO: Extra bovenwettelijk verlof

Waarom

Per 1 januari 2025 wordt voor iedereen het aantal bovenwettelijke verlofuren verhoogd met 8 uur op basis van een voltijds dienstverband.

Hoe

Hiervoor dient in een nieuwe verlofregeling de verlofsoort Bovenwettelijk verlof te worden verhoogd. 

Actie

Definieer een nieuwe verlofregeling met daarin opgenomen de verhoging van verlofsoort Bovenwettelijk verlof. Laat de nieuwe verlofregeling bij de medewerkers ingaan per 1-1-2025. Een nieuwe verlofregeling wordt geadviseerd omdat bij gebruik van de oude verlofregeling (t/m 31-12-2024 ) bij een eventuele terugwerkende kracht mutatie over jaren vóór 2025 de extra verlofdag dan óók zal worden berekend.